Informe revela que las casi 3 mil empresas de 49 países, parte del indice MSCI ACWI, podrían llegar a una representación de 40% de mujeres en los directorios recién en 2033. Alcanzar el umbral del 50% parece estar más lejos, 2040.
El informe Women on Board and Beyond 2023, elaborado por MSCI reveló que el año pasado las mujeres ocuparon el 25,8% de los puestos de directores en empresas de gran y mediana capitalización, incluidas en el índice MSCI ACWI (All Country World Index), que incorpora más de 3 mil empresas de casi 50 países.
Muchos más fuerte la presencia en mercados desarrollados que en emergentes. Los puestos de liderazgo, además, en los directorios todavía están ocupados en su mayoría por hombres. Sólo el 9,1% de las presidencias y el 6,5% de CEO son mujeres.
En Chile, según datos de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) la presencia de mujeres llegó a 14,7% en 2022.
La radiografía, que realiza MSCI desde 2019, mostró que la atención sanitaria siguió siendo el sector con la mayor proporción de empresas que tienen al menos un 30% de mujeres en sus directorios. Tecnología en cambio todavía tiene la mayor proporción de directorios exclusivamente masculinos , incluso más que el año pasado.
El gráfico muestra el % general de puestos directivos ocupados por mujeres entre 2019 y 2023 entre los componentes del índice MSCI ACWI, el MSCI World, los componentes domiciliados en EE. UU. del índice MSCI World y el índice MSCI EM (componentes del índice a partir de octubre de cada correspondiente año).
El estudio advierte que hay dos razones, además del cumplimiento normativo, para las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en las empresas: argumentos comerciales, equipos diversos conducen a una mejor toma de decisiones y, en última instancia, a mejores resultados comerciales; y morales, promueven la diversidad corporativa como lo correcto, no como un medio para lograr un fin.
MSCI, eso sí, da cuenta que «en los últimos años, los reguladores, inversionistas y otras partes interesadas han comenzado a ampliar su enfoque a aspectos de diversidad más allá de la diversidad de género en los directorios». Ahora incluyen la brecha salarial de género, la representación de minorías raciales y étnicas y otros grupos subrepresentados, la representación femenina, entre otros roles de liderazgo superior y una mayor transparencia de las políticas, los objetivos y el progreso.
Este gráfico muestra el % de mujeres directoras entre los componentes del índice MSCI ACWI, MSCI World y MSCI EM a octubre de 2023 y octubre de 2022. Las barras de colores claros muestran información sobre 2022 y las más oscurossobre 2023. Fuente: MSCI ESG Research, octubre de 2023.
En octubre de 2023, el 41,2% de los integrantes del índice MSCI ACWI tenían al menos el 30% de mujeres directoras, un hito por el que «muchos inversores, reguladores y otras partes interesadas han defendido durante mucho tiempo», plantea el estudio. Y advierte que algunos mercados desarrollados europeos ya han establecido mandatos de diversidad de género del 40%, mientras que la Unión Europea ha adoptado un nuevo objetivo de que el 40% de los puestos de directores no ejecutivos en juntas corporativas sean ocupados por el género subrepresentado a junio de 2026.
En Chile también se discute un proyecto de ley que apunta a que las mujeres ocupen el 40% de los directorios.
El gráfico muestra el % de directoras por sector entre los componentes del índice MSCI ACWI según el sector según el estándar de clasificación industrial global (GICS®) a octubre de 2023 y octubre de 2022. GICS es el estándar de clasificación industrial global desarrollado conjuntamente por MSCI e Inteligencia de mercado global de S&P. Las barras claras tienen información 2022 y las oscuras, 2023. Fuente: MSCI ESG Research, octubre de 2023.
El informe proyectó que, dada la tendencia actual, en 2033 las empresas del MSCI ACWI podrían llegar al umbral de 40% de mujeres en los directorios. «Alcanzar una representación totalmente equitativa (umbral del 50%) parece estar más lejos, actualmente proyectamos 2040».
«En cuanto a la representación racial y étnica en las juntas directivas, el camino por recorrer es potencialmente aún más largo y accidentado. Mejores prácticas de divulgación pueden ayudar a lograr una representación racial y étnica más equitativa. A medida que mejore la disponibilidad de datos, continuaremos actualizando nuestras proyecciones para otras facetas de la diversidad», sentencia.
Business as Usual 2023 indica una tasa de crecimiento constante en el número de directoras año tras año, que se basa en la tasa de crecimiento promedio en 2020 a 2023. Para la Tendencia 2022, la tasa de crecimiento promedio correspondería al 2022 (es decir, 1,9%). Para la Tendencia 2021, correspondería a lo vivido en 2021 (es decir, 1,6%). Fuente: MSCI ESG Research, octubre de 202
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