Uno de los problemas que afecta a las empresas a nivel mundial es mantener el talento, debido a que no cuentan con ofertas atractivas para los colaboradores, a pesar de que son clave para el éxito y desarrollo empresarial. Según un estudio de Gallup, más de la mitad de los trabajadores a nivel mundial, afirma estar atento a un nuevo empleo. Pero esto se debe a que las nuevas generaciones buscan más flexibilidad, propósitos personales y una remuneración justa, además de la monetaria. Para evitar rotaciones laborales, las propuestas se enfocan en tomar medidas para que haya equidad salarial, por ejemplo, en los puestos ocupados por mujeres, así como desarrollar estrategias para identificar brechas en las competencias y evaluarlas con frecuencia.
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