La sostenibilidad es el «originador» de la estrategia corporativa de AFP PlanVital, Socios de por Vida. Así lo deja en claro la administradora en su reporte integrado 2023 donde admiten que están comprometidos con avanzar hacia un desarrollo sostenible.

¿Qué entienden por sostenibilidad? «Es como un viaje a largo plazo para cumplir nuestra ambición de ser un buen empleador, inversor y ciudadano responsable, también crear valor para nuestros grupos de interés».

En base a esta visión, el año pasado fortalecieron el área para robustecer su integración transversal en todos los niveles de la estructura administrativa, otorgándole mayor visibilidad al área, mayor importancia de cara a las personas y a la estrategia de la compañía», advierte.

En 2023 se aprobó la Política de Sostenibilidad de AFP PlanVital, teniendo como base el marco del Grupo Generali, al que pertenece su estructura y principales componentes. Fue creada «en consonancia con los compromisos voluntarios públicos del conglomerado, incluidos Pacto Global (2007),
los Principios de Inversión Responsable (2011), los Principios para la Sostenibilidad de los Seguros (2014) y el Acuerdo de París (2015)».

En 2023 AFP PlanVital fue reconocida como Top Employer, la única administradora chilena que obtiene esa certificación, donde también hay 21 empresas chilenas.

«Hemos continuado poniendo el foco en nuestros colaboradores, razón por la cual celebramos un importante hito consistente en el reconocimiento como Top Employer, premiando nuestras buenas prácticas en gestión de personas», precisó el presidente Mario García, en la memoria 2023.

Destacó también  el fortalecimiento de la cultura interna «con políticas de diversidad e inclusión que incentivan el desarrollo de las capacidades individuales de nuestros colaboradores, ofreciéndoles un entorno laboral seguro».

García explicó que en este contexto han implementado iniciativas al alero del programa The Human Safety Net, una red internacional de apoyo a personas vulnerables vinculada al Grupo Generali. La primera de ellas apunta al emprendimiento, con una incubadora y mentorías para ayudar a mujeres a iniciar sus propios negocios, mientras que la segunda se enfoca en migrantes, con talleres de empleabilidad y preparación a mujeres para entrevistas laborales, potenciando la inserción laboral y la formalidad en distintos grupos de personas.