Especial Trabajadores informa
10/06

Aporte cultural

Buscar aportes culturales ayuda a encontrar nuevas perspectivas y reducir los prejuicios en la contratación. Muchas empresas han dejado de evaluar la “afinidad con la cultura de la organización” y ahora favorecen el “aporte cultural”, es decir, si los candidatos ayudan no solo a proteger la cultura interna, sino también a que evolucione y crezca. Un estudio de Deloitte dice que las compañías que aplican prácticas inclusivas al seleccionar candidatos generan hasta un 30% más de ingresos por empleado.