Mientras el número de hombres desocupados disminuyó en 18.692 entre el trimestre de marzo-mayo de este 2024, respecto al mismo período del año pasado, pasando desde un 8,1% a 7,6%, las mujeres desempleadas aumentaron en 22.838, desde 9,1% a 9,3% en el mismo período.

Solo en el segmento de 50 años y más, se mantiene la tasa de desempleo de los hombres. Esto en gran parte a la edad que, sin duda, influye al momento de buscar y encontrar trabajo.

Otra cifra interesante que arrojó el Zoom de Género, informe laboral elaborado por la Fundación Chile Mujeres, OCEC UDP y la Cámara e Comercio de Santiago, es que en promedio los hombres desempleados están alrededor de 5,1 meses sin trabajo, mientras que, las mujeres alcanzan los 5,6 meses. Si se considera desde el 2010 en adelante, en el 79,5% de los trimestres la desempleabilidad fue más alta en mujeres que en hombres.

La brecha ha aumentado. Hace un año, este índice indicaba que los hombre duraban 5,8 meses sin trabajo y las mujeres 4,4. La cifra en hombres se ha mantenido e incluso, a disminuido. Mientras que, en las mujeres ha subido 1,5 meses en un año.

Y aunque la tasa de desempleo a nivel agregado disminuyó en 2 décimas respecto al mismo periodo del año anterior, se debió a la reducción de la tasa de desempleo masculina que cayó en 5 décimas, mientras que, por el contrario, entre las mujeres se elevó en 2 décimas.

«Una implicancia de lo anterior es que la brecha de género de desempleo se está ampliando fuertemente respecto al mismo periodo del año anterior. En el caso de las mujeres el aumento anual en la cantidad de desocupadas se concentra en mujeres que no ejercen el rol de proveedora principal del hogar, que viven en hogares sin presencia de menores en edad preescolar, que cuentan con educación superior completa y que pertenecen al segmento de 35 a 49 años. Estos mismos grupos exhiben también las mayores alzas anuales en la tasa de desempleo si se compara entre las mismas mujeres y también con respecto a los hombres», señala el informe.

Políticas públicas

En este contexto es que le informe propone seis políticas públicas clave para revertir esta tendencia:

1. Reformar las leyes que encarecen y desincentivan la contratación de mujeres, comenzando con la obligación de tener sala cuna desde la mujer número 20 contratada del artículo 203 del Código del Trabajo, desvinculando el costo de sala cuna de la contratación de mujeres y extendiendo el derecho a todas las madres y a los padres dependientes, independientes y de casa particular.
2. Fortalecer el Bono Trabajo Mujer como incentivo a la contratación.
3. Fortalecer el Programa de Intermediación Laboral de SENCE e incorporar una perspectiva de género, implementando estrategias especializadas con foco en las mujeres.
4. Invertir en programas de educación y formación profesional dirigidos a mujeres en áreas de alta demanda y remuneración como STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
5. Fomentar la participación de niñas y jóvenes en campos tradicionalmente dominados por hombres desde la educación básica.
6. Apoyar el emprendimiento formal femenino, mediante el fortalecimiento de fondos y acompañamiento de la formalización.