Una palanca rápida y estratégica para activar el liderazgo en un contexto de transformación a gran escala
El liderazgo es uno de los grandes activos en el proceso de adaptación de una empresa, tanto por lo que implica en capacidad de visualizar e implementar cambios técnicos, como por el impacto potencial que tiene en la formación de cultura, por medio del modelamiento e inducción de conductas y valores, ya sea desde posiciones de liderazgo formal o informal dentro del sistema.
Por: Christian Weldt
12/04