Una palanca rápida y estratégica para activar el liderazgo en un contexto de transformación a gran escala

El liderazgo es uno de los grandes activos en el proceso de adaptación de una empresa, tanto por lo que implica en capacidad de visualizar e implementar cambios  técnicos, como por el impacto potencial que tiene en la formación de cultura, por medio  del modelamiento e inducción de conductas y valores, ya sea desde posiciones de  liderazgo formal o informal dentro del sistema.