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Hacer lo correcto: la integridad como nueva ventaja competitiva

Dorothy Pérez insistió en ENADE que los valores deben "empujar a líderes empresariales en el camino de hacer lo correcto". Esa frase podría ser el resumen de toda una política de gestión de personas. Hoy los talentos más jóvenes, millennials y generación Z, buscan organizaciones con propósito y coherencia. No basta con ofrecer flexibilidad o desarrollo profesional: la legitimidad interna se juega en la congruencia.

Por: Constanza Ossa
13/04
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Salto del sector privado al público: Costos y oportunidades para los profesionales en Chile

La experiencia política es altamente valorada en algunas áreas como relaciones institucionales, compliance, asuntos corporativos o sostenibilidad, donde el conocimiento del marco regulatorio y su red de contactos se convierten en activos estratégicos, especialmente hoy, cuando la alta dirección de las empresas no puede enfocarse únicamente en los resultados financieros.

Por: Constanza Ossa
13/04
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El Impacto de la Ley Karin en la cultura organizacional y el liderazgo

Los líderes ya no pueden limitarse a ser gestores de recursos y objetivos, deben convertirse en facilitadores de un entorno inclusivo y empático. Esto trae desafíos, pues implica el desarrollo de un nuevo set de habilidades y la disposición a desarrollar nuevas dinámicas al interior de equipos, así como nuevas formas de comunicarse y relacionarse, en que primen la escucha activa y la empatía.

Por: Constanza Ossa
13/04
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El Impacto de la Ley Karin en la cultura organizacional y el liderazgo

Uno de los cambios culturales más significativos es la necesidad de una mayor apertura y sensibilidad hacia la diversidad. Las empresas deberán fomentar un clima de respeto y aceptación, donde cada individuo se sienta valorado y comprendido, independientemente de sus diferencias. Esto requiere un esfuerzo concertado para eliminar prejuicios y estereotipos, y para promover una comunicación abierta y honesta.

Por: Constanza Ossa
13/04
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