Los datos muestran una peculiar dinámica en la brecha salarial según nivel de cargo. En niveles administrativos de entrada, las mujeres incluso superan a los hombres en salario, ganando en promedio un 1,56% más. Sin embargo, a medida que avanzamos en el organigrama, esta tendencia se invierte en  desfavor de las mujeres.

En cargos gerenciales, las mujeres perciben un salario menor en un 12,75% promedio en comparación con los hombres de igual jerarquía. Esta desigualdad se agudiza aún más en la alta gerencia, donde la brecha salarial se dispara a un preocupante -24,86%.

«Estos datos resaltan la necesidad imperante de abordar y corregir esta inequidad en los niveles superiores de la estructura corporativa en Chile para garantizar una mayor sostenibilidad social», señala el informe realizado por la Universidad Adolfo Ibáñez y la consultora Brinca.

De acuerdo con el Índice Global de Brecha de Género 2023 del Foro Económico Mundial (2023) al ritmo actual de progreso se requerirán 131 años para alcanzar la paridad total. Chile ocupa actualmente el puesto 27 de 146 países, con una puntuación de paridad del 77,7% avanzando 20 puestos desde el 2022. Actualmente, el top 5 mundial está compuesto por: Islandia, Noruega, Finlandia, Suecia, Nueva Zelanda, todos con una paridad igual o superior al 85%.

Entre las empresas estudiadas, en promedio, las mujeres ganan un 1,56% más que los hombres en cargos administrativos. Sin embargo la brecha en desfavor de las mujeres crece a -12,75% para cargos gerenciales y a -24,86% en los de alta gerencia.