Menos de la mitad de las mujeres tienen un trabajo remunerado. La ocupación llega a 47,1%. En promedio, sus ingresos son  25,5% menores a los hombres. Sólo las que trabajan en empresas con más de 20 trabajadoras tienen derecho a sala cuna y más de 1,5 millón de inactivas, buscaría empleo si es que tuviera en quien poder delegar el cuidado de los hijos.

Con estos datos en mano, la presidenta de la Fundación Chilemujeres, Francisca Junemann, respondió a la pregunta ¿Por qué importa la participación de las mujeres en los directorios? en el encuentro, organizado por Icare, Mujeres ¿cuotas, paridad o ninguna de las anteriores? Mujeres en directorios.

¿Respuesta?  Según Junemann en los directorios «deben nacer y terminar las grandes transformaciones de las condiciones laborales que permitan a todas las personas, independiente del género, ingresar y desarrollarse en igualdad de condiciones».

De hecho, planteó que los directorios deben desarrollar cinco factores clave para que las mujeres puedan ingresar al mundo laboral, «no desertar y desarrollarse «: