El empleo especializado y el auge de los "entrenadores de IA" están redefiniendo el mercado laboral a nivel mundial. Un estudio internacional, que considera 150 países, revela que el país supera a Brasil, México y Colombia en contrataciónes "sin frontera".
El Reporte de Contratación Global 2025, elaborado por la plataforma de recursos humanos y gestión de nómina Deel, analizó más de un millón de contratos de sus 37 mil clientes en 150 países, para trazar el panorama actual del mercado laboral internacional. ¿Conclusión? El trabajo sin fronteras alcanzó niveles históricos.
Y dentro de ese ecosistema regional, Chile se posicionó como el líder, con un talento altamente demandado.
El informe destaca que el país experimentó un crecimiento del 234% en la cantidad de profesionales contratados por empresas extranjeras, cifra que no solo lidera la región, sino que representa un salto sin precedentes frente al 59% de crecimiento que registró en el reporte anterior.
Además la cifra supera con creces los incrementos registrados en mercados tradicionalmente fuertes como Brasil (53.4%), México (53.3%), Colombia (49.6%) y Argentina (24.6%).
Según el análisis el profesional chileno ha demostrado un alto grado de competitividad a nivel internacional, en diferentes roles donde cada vez se exige mayor grado de expertise y conocimiento.
Las funciones locales que experimentaron el mayor volumen de demanda desde el exterior fueron: Gerentes de Proyecto TIC, Representantes de Servicio al Cliente, Desarrolladores de Negocios yGerentes de Ventas.
La demanda por «AI Trainers» creció un 209% en Chile con una oferta salarialmedia de US$14,5 por hora. La mayoría de los chilenos, en esa posición, confió en la moneda local (61%), aunque un significativo 32% prefierió asegurar su dinero retirando en dólares, lo que evidencia una importante estrategia de diversificación. La concentración de este talento sigue siendo un fenómeno urbano, donde Santiago se posiciona como la séptima ciudad de Latinoamérica que más profesionales aporta a empresas globales.
En Argentina un 85% de los profesionales prefieren retirar sus fondos en dólares, el resto de los países muestra un comportamiento mixto entre moneda local y dólar.
Si bien el volumen de contratación desde Chile a extranjeros crece a un ritmo moderado de un solo dígito (7%), las empresas nacionales están cruzando fronteras activamente de manera altamente estratégica para sortear la escasez de talento local y acelerar su expansión. Hoy concentran la búsqueda de sus equipos internacionales en mercados claves con alto nivel de especialización, como Reino Unido, Canadá y Alemania. En cuanto a los perfiles, esa demanda está fuertemente impulsada por roles como ingenieros de software, especialistas en Inteligencia Artificial (IA) y posiciones operativas, demostrando que la prioridad del ecosistema corporativo local es asegurar talento tecnológico escaso y fortalecer su fuerza comercial en el mercado global.
«Los datos señalan que buscar talento en Latinoamérica para reducir costos quedó en el pasado. Hoy las empresas internacionales saben que es una manera de encontrar habilidades altamente especializadas y capacidad operativa que escasea en sus mercados de origen», dice Michelle Cascardo, Gerente de Desarrollo de Negocios para Latinoamérica en Deel.
A diferencia de los mercados maduros, donde la búsqueda se centra en posiciones de liderazgo (CEOs, COOs), Latinoamérica experimenta una explosión en la contratación para posiciones operativas y comerciales, señala el informe.
La búsqueda de talento especializado prima a la hora de contratar; las compañías globales se expanden hacia países con un alto costo de vida con el único objetivo de captar talento escaso, como ingenieros de software. Es el caso de Canadá, Reino Unido o Alemania, donde el foco está puesto 100% en la innovación y la captación de talento tecnológico de primer nivel.
A esto se suma la consolidación de una nueva categoría de trabajo: los «entrenadores de IA» (AI Trainers, profesionales que a través de datos entrenan a la IA). La demanda por este rol creció un 283% a nivel mundial en 2025, abarcando ya a más de 70.000 trabajadores concentrados principalmente en Estados Unidos, India y Filipinas. Además, a nivel global, se observa una fuerte tendencia hacia la protección financiera transfronteriza, donde los contratistas en mercados volátiles prefieren cada vez más recibir sueldos en dólar o las stablecoins para proteger sus ingresos.
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