Convertirse en un súper equipo

Un superequipo debe estar dispuesto a reflexionar sobre sí mismo y a definir y reforzar una serie de compromisos. Requiere práctica, tanto a nivel individual como colectivo. La mayoría de los equipos de liderazgo tienen una idea bastante clara de lo que funciona y lo que no. Donde se atascan es a la hora de salvar la distancia entre la conciencia y la acción, entre el saber y el hacer. La reflexión permite comprender el estado actual del equipo frente a sus aspiraciones, las causas profundas de los comportamientos que impiden la eficacia futura. El compromiso consolida las nuevas normas y comportamientos para avanzar hacia los objetivos comunes del equipo de liderazgo y la práctica ofrece al equipo la oportunidad de probar lo que funciona y lo que no, y de crear nuevos hábitos y reforzar los objetivos comunes.