Por noveno año consecutivo, la Fundación Generación Empresarial (FGE) realizó su jornada de «Reconocimiento al Compromiso con la Integridad», donde distingue a organizaciones con avances en cultura ética, a partir de la percepción de sus propios colaboradores.

En la edición 2025,  41.529 trabajadores de 159 organizaciones participaron voluntariamente en el Barómetro de Valores e Integridad Organizacional (BVIO), instrumento que evalúa cómo se vive la integridad al interior de las empresas, incluyendo liderazgo, cultura, protocolos y gestión de dilemas éticos.

Avances en liderazgo y cultura ética

Uno de los principales resultados del estudio es el aumento en la percepción de liderazgo alineado a valores corporativos. El 84% de los encuestados considera que directores y gerentes actúan de acuerdo con los principios de la organización, cifra que sube desde el 72% registrado en 2023.

Un 60% percibe un alto nivel de compromiso con los valores corporativos, mientras que solo un 5% lo evalúa como bajo.

El informe también muestra avances en la promoción de la ética organizacional:

• 48% afirma que su empresa realiza esfuerzos genuinos para fomentar una cultura ética.
• 54% considera que se destinan recursos y tiempo suficientes para promover conductas íntegras.
• 76% declara conocer los protocolos para enfrentar conductas inadecuadas.
• Denuncias y confianza: avances y desafíos.
• En materia de canales de denuncia, el estudio evidencia mejoras, pero también brechas persistentes.

La percepción de que las organizaciones fomentan la denuncia aumentó de 53% a 60%, mientras que un 77% declara confiar en los sistemas disponibles. Sin embargo, aún existen barreras relevantes: un 18% de los trabajadores mantiene dudas sobre denunciar, principalmente por preocupaciones de confidencialidad (25%), temor a represalias (22%) y posibles consecuencias personales (21%).ç

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Principales malas prácticas observadas

El barómetro también identifica las conductas más frecuentes dentro de las organizaciones:

• Abuso de poder (20%).
• Atribución de méritos ajenos (18%).
• Acoso laboral (16%)

Estos resultados reflejan desafíos en la gestión interna y en la consolidación de culturas organizacionales consistentes con los valores declarados.

Impacto en clima laboral y reputación

Un 77% de los encuestados considera que la integridad fortalece la marca de la empresa, mientras que un 76% la vincula con mejoras en el ambiente laboral y el sentido de pertenencia. Además, un 61% recomendaría su organización como un lugar ético para trabajar, lo que posiciona la integridad como un factor relevante en reputación y atracción de talento.

Reconocimiento a organizaciones

Un jurado compuesto por representantes del mundo académico y empresarial seleccionó a las organizaciones con mejores resultados, tras evaluar sus políticas, herramientas de integridad y resultados en la encuesta.

Las entidades reconocidas fueron:

• Bupa Chile S.A., en Primera Medición.
• Sigdo Koppers Ingeniería y Construcción S.A., en Reducción de Brechas.
• Cámara de Comercio de Santiago AG, en Organizaciones sin Fines de Lucro.
• Grupo SAESA, en Organizaciones Regionales.
• Entel S.A., en la categoría Trayectoria.

«Esto demuestra con hechos concretos un compromiso con la mejora continua y con elevar el estándar de todo su entorno, lo que sin duda es inspirador. Eso es justamente lo que Chile necesita: tener más ejemplos de organizaciones dispuestas a dar un paso adelante y más espacios donde se compartan aprendizajes y buenas prácticas», afirmó la presidenta de FGE, Janet Awad.