El rol de las empresas para combatir la desigualdad se hace cada día más necesario. Y más aún para alcanzar un desarrollo sostenible en el ámbito social. El sector privado ha ido tomando conciencia de la importancia de generar las condiciones necesarias para lograr una mayor igualdad, tanto interna como externamente.

Bajo esa mirada, hoy la mayoría de las estrategias de sostenibilidad de las compañías contemplan acciones para avanzar en una sociedad más justa y una economía más equitativa y sustentable. ¿Cuánto hemos avanzado?, ¿Qué acciones se han adoptado hasta ahora?, ¿Cuáles son los desafíos?, son algunas de las interrogantes que se debatirán mañana en el XXIV Encuentro de Desarrollo Sostenible, organizado por Acción Empresas.

«Piso Común: el lugar donde proyectamos el futuro juntos», es el lema de este encuentro, donde expertos, académicos y representantes del mundo corporativo debatirán y expondrán sus miradas respecto a cómo lograr una mayor igualdad y cohesión social.

Entre los expositores estarán el gerente general de la ACHS, Juan Luis Moreno, y el Director de Infraestructura de ACCIONA para el Conosur, Diego Pini.  Ambos entregaron a ESGHOY algunas claves del trabajo que están haciendo para apuntalar los índices de desigualdad.

Achs:  «Es clave colaborar, construir puentes y ser capaz de articularse con otros para crear valor para enfrentar los grandes desafíos país»

¿Cuáles son las tres claves para mejorar los índices de desigualdad desde la vereda de las empresas u organizaciones?

Tengo la convicción que las empresas podemos impactar en varios frentes, tanto en clientes y comunidades, donde desarrollamos las actividades, como en las oportunidades de crecimiento y desarrollo que podemos ofrecer a nuestros colaboradores. En la Achs, trabajamos por aportar en el fortalecimiento de la equidad de cara a nuestros afiliados, ofreciendo atenciones sin copago y con el mismo estándar de calidad a lo largo de todo Chile; cuidando a las y los trabajadores de todo tipo y tamaño de empresas como parte del seguro laboral, sin olvidar la responsabilidad principal que tenemos con nuestros equipos. Sabemos que cuidar a los que cuidan es la base de un trabajo con sentido e impacto.

La segunda clave es colaborar, construir puentes y ser capaz de articularse con otros para crear valor, que permita enfrentar los grandes desafíos país, entre ellos la desigualdad. En este punto, la colaboración público-privada es central para entregar más y mejores servicios y oportunidades. Un ejemplo de esto es el trabajo que hemos hecho para resolver las listas de espera, que sin duda impacta en la vida de las personas y su derecho a recibir una salud oportuna y de calidad.

Finalmente, es importante comprometerse con convicción en la promoción de la diversidad e inclusión en el mundo del trabajo, porque la empresa es un espacio de encuentro que tiene el potencial de ofrecer oportunidades para permitir a las personas crecer y desarrollarse cuidando los entornos laborales. Este es sin duda un aporte a la equidad que debemos priorizar

¿De qué manera la Achs ha incluido, en su estrategia de sostenibilidad, este desafío?

Desde la Achs consideramos que la sostenibilidad es el desafío de responder con la mayor consistencia a nuestros pacientes, trabajadores y afiliados, creando valor y promoviendo el cuidado. Con ese horizonte como guía, trabajamos para apoyar la creación de espacios de trabajo seguros, facilitar el acceso a salud de calidad, reducir el impacto ambiental e implementar una administración transparente. En ese marco, trabajamos por promover un acceso equitativo a la salud y el cuidado en todo el país, disponibilizando atenciones a los trabajadores y a sus familias, a un precio asequible y con una red de atención que llega a todos los rincones de Chile.

Menciones 3 acciones que han aplicado para aportar a una economía más sostenible y equitativa.

Podemos destacar nuestro modelo único de gobierno corporativo con un directorio paritario donde participan representantes de las empresas y los trabajadores. Tenemos un Master Plan de Agencias, que busca la modernización de la red de centros de salud Achs en todo Chile, para ofrecer una experiencia y estándar de atención de la misma calidad y excelencia para toda la red. Estos nuevos centros contarán con la certificación EDGE, que verifica que los edificios sean diseñados y construidos según los mejores estándares de ahorro de energía y agua.

Como tercera iniciativa a destacar, pero no por eso menos estratégica, está nuestro trabajo por ofrecer atenciones de salud no laborales en 65 centros a nivel nacional, a partir del cual ofrecemos servicios de traumatología, kinesiología, medicina general y salud mental, con arancel libre elección para pacientes Fonasa, con los menores precios, para facilitar el acceso a la salud en todos los rincones de Chile donde estamos presentes.

ACCIONA: «Vemos la diversidad como una oportunidad y la equidad e inclusión como prioridades para mejorar los índices de desigualdad»

Desde la vereda que les corresponde, ¿cuáles son  las tres claves para mejorar los índices de desigualdad?

En Acciona entendemos que para alcanzar el desarrollo sostenible, en el ámbito social, es imprescindible brindar igualdad de oportunidades a hombres y mujeres para que puedan desarrollar su carrera. Desde esa base, vemos la diversidad como una oportunidad y la equidad e inclusión como prioridades para mejorar los índices de desigualdad.

Como parte integrante de una sociedad que está en constante evolución, las empresas tenemos la responsabilidad de incorporar estos aspectos en nuestras estrategias. En Acciona forman parte de nuestro Plan Director de Sostenibilidad, el cual, a su vez, es uno de los ejes de la estrategia de desarrollo de la compañía. Por esta razón, es fundamental avanzar en igualdad, diversidad y equidad e inclusión con metas globales ambiciosas que van más allá de cuotas o de porcentajes establecidos por ley.

¿De qué manera, la estrategia de sostebibilidad incorpora estos temas?

El Plan Director de Sostenibilidad incorpora en su estrategia la igualdad de oportunidades, la diversidad y la equidad e inclusión como palancas para impulsar un desarrollo sostenible, tanto al interior de nuestra organización como en la sociedad. Creemos que en la medida que desarrollamos estos pilares creamos internamente una organización más resiliente y capaz de anticiparse a los cambios y, al mismo tiempo, contribuimos a combatir la desigualdad social, brindando oportunidades de desarrollo equitativas y diversas, particularmente en segmentos que necesitan de mayor tracción, como la incorporación laboral de talento femenino en sectores históricamente masculinizados como la energía y la construcción, o la contratación de personas con discapacidad en faenas o proyectos a lo largo del país.

Uno de los proyectos icónicos que hemos desarrollado, que incorpora muy bien estos ejes, para combatir la desigualdad, es la construcción del edificio de Sala Cuna que forma parte del Hospital Provincial Marga Marga, con un equipo conformado exclusivamente por mujeres. Es un grupo de 20 mujeres pioneras que han demostrado a la industria de la construcción que ellas pueden insertarse laboralmente al sector. Esta iniciativa, que ha sido ejemplo para otras empresas del rubro, ha contribuido a combatir la desigualdad laboral, social, económica e incluso educacional, y esperamos que siga teniendo un efecto multiplicador en esta industria que genera tanto empleo a lo largo y ancho del país.

Mencione 3 acciones que han aplicado para aportar a una economía más sostenible y equitativa.

A nivel transversal de todos los negocios de Acciona, en Chile y a nivel global, eliminar situaciones de inequidad salarial es un principio básico de la compañía y se ejecuta a través de nuestro Programa People, que pone a las personas en el centro y que entre diversas acciones contempla el análisis periódico de los indicadores de equidad de género, para identificar situaciones retributivas no equitativas, mediante un proceso de revisión de cada unidad de negocio, y el seguimiento periódico de la orientación y dirección de la compañía, en el que se evalúa el progreso de cada unidad de negocio, país y nivel organizativo con respecto a posibles situaciones de inequidad salarial.

Estamos trabajando también en promover la incorporación de mano de obra femenina en sectores históricamente masculinizados, por ejemplo, en el área de operación y mantenimiento de los parques eólicos y fotovoltaicos; y en la construcción de obras de infraestructuras. En Chile se ha destacado la construcción de la sala cuna del Hospital Marga Marga por un equipo 100% integrado por mujeres y en Brasil, la participación que están teniendo 750 mujeres en la construcción de la línea 6 del Metro de Sao Paulo, quienes trabajan en la fábrica de dovelas que se utilizan para la construcción de los túneles de esta obra.

Una tercera acción es el impulso que estamos dando al Programa Personas Iguales dirigido a personas con discapacidad, quienes tienen la posibilidad de incorporarse al mundo laboral (oficinas o faenas). A la fecha, se han sumado 11 personas en la construcción de la planta desaladora que estamos levantando en la región de Tarapacá para la empresa minera Doña Inés de Collahuasi.