El último informe de Deloitte, en colaboración con Workplace Intelligence, destaca las crecientes demandas a los directores ejecutivos para que prioricen la sostenibilidad humana. Este concepto implica crear valor para los empleados, mejorar su salud, habilidades, empleabilidad y bienestar general.

Alrededor de 8 de cada 10 directores ejecutivos afirma sentir presión por parte de los empleados (82%), los clientes (78%), los inversores (78%), los socios (77%) y miembros del directorio (77%) para comprometerse con la sostenibilidad humana.

El 88% de los líderes quiere que su remuneración esté vinculada a métricas de sostenibilidad humana. Además, el 71% cree que el liderazgo debería cambiar si no se avanza en esta área.

Mientras que el 82% de los ejecutivos cree que sus empresas están avanzando, sólo el 56% de los trabajadores está de acuerdo. En particular, el 90% de los ejecutivos siente que sus empresas tienen un impacto positivo en el bienestar de los empleados, pero sólo el 60% de los trabajadores comparte esta opinión.

«Adoptar la sostenibilidad humana puede beneficiar tanto a las empresas como a las personas,”, dijo Paul Silverglate, líder de Aceleradores Ejecutivos y vicepresidente del Sector Tecnológico de Deloitte en Estados Unidos. “La alta dirección de hoy tiene la oportunidad de garantizar que se le dé prioridad en los niveles más altos, creando lugares de trabajo más gratificantes y productivos», agregó.

Dan Schawbel, socio director de Workplace Intelligence, destacó que “las desconexiones descubiertas en nuestra investigación deberían ser un llamado a la acción para los líderes en su objetivo de crear mayor valor para todas las partes interesadas.»

Sólo alrededor de un tercio de los trabajadores informó mejoras en su bienestar físico (34%), mental (32%), financiero (35%) y social (31%) el año pasado, en contraste con las percepciones de más del 70% de los ejecutivos.