Según el informe "Zoom de Género N°27 - Enero 2025", el actual diseño del postnatal perpetúa la desigualdad en la distribución de las responsabilidades familiares, con efectos negativos en la empleabilidad de las mujeres y en la corresponsabilidad dentro de los hogares. Mientras en países de la OCDE los permisos exclusivos para padres son significativamente mayores, en Chile el acceso es casi inexistente.
En Chile, la crianza sigue siendo un terreno desigual. Mientras que la participación femenina en el mercado laboral enfrenta barreras históricas, la paternidad sigue siendo una figura ausente en las políticas empresariales y estatales. El informe «Zoom de Género N°27 – Enero 2025», que elabora la OCEC UDP, Chile Mujeres y la Cámara de Comercio de Santiago, pone en evidencia la escasa participación maculina en los permisos parentales y cómo eso impacta directamente en la empleabilidad femenina.
En 2023, de los 85.041 permisos postnatales parentales iniciados en Chile, solo 189 fueron utilizados por padres. Lo que equivale a 0,2%. El promedio de OCDE es 12,7 semanas, mientras que en Chile los hombres solo disponen de cinco días.
El informe es contundente: a mayor diferencia entre la duración de los permisos de maternidad y paternidad, mayor es la brecha de género en la participación laboral. En Chile, el permiso parental es técnicamente transferible, pero la madre sigue siendo la única titular del derecho. En los hechos, el padre solo puede acceder a la última etapa del permiso si la mujer decide cederle una parte.
Este modelo perpetúa la carga del cuidado infantil sobre las mujeres y refuerza la idea de que los hombres son «ayudantes» y no protagonistas en la crianza de sus hijos, dice el informe y lo demuestra con datos: la tasa de participación laboral femenina es de 52,4%, 18,7 puntos porcentuales menos que la masculina. La diferencia se agrava en los hogares con niños menores de 5 años, donde la brecha de ocupación alcanza los 27,6 puntos porcentuales.
El documento también destaca cómo algunos países han logrado avances significativos al fomentar la corresponsabilidad parental. España, por ejemplo, ha implementado un permiso de paternidad intransferible de 16 semanas, lo que ha contribuido a una mayor estabilidad laboral para las mujeres. En Italia, si el padre toma al menos tres meses de permiso, la familia recibe un mes adicional, incentivando su participación.
Para las empresas, ofrecer permisos parentales más equitativos no solo es una cuestión de justicia social, sino también una estrategia de negocio, sostiene. Las compañías que implementan permisos extendidos para los padres pueden atraer y retener talento de manera más efectiva. Un entorno laboral que favorezca la conciliación entre vida y trabajo contribuye a reducir la rotación, aumentar la productividad y mejorar la reputación corporativa.
Zoom de Género sugiere que, incluso en un contexto de restricción fiscal, Chile debe avanzar gradualmente hacia una ampliación del permiso parental exclusivo para los hombres. Actualmente, el país está lejos del promedio OCDE, donde la duración de los permisos para padres representa el 24,5% de las licencias de maternidad. En Chile, la cifra es de apenas 3,3%.
Reducir esta brecha impactaría positivamente en la economía. Estudios internacionales demuestran que una mayor participación paterna en la crianza está directamente relacionada con una mayor inserción y estabilidad laboral de las mujeres. Además, una mayor equidad en los permisos podría traducirse en un crecimiento del empleo femenino y en una mayor recaudación fiscal a mediano plazo.
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