El talento está en todas partes

Reclutamientos libre de sesgos y procesos equitativos permitieron que, en cuatro años, Coca Cola Andina Andina duplicara la presencia femenina entre sus trabajadores. Para mejorar la equidad de género pusieron foco, entre otros aspectos, en el "desarrollo de carrera", al mejorar las capacitaciones y la corresponsabilidad extendiendo el postnatal y ampliando el bono sala cuna a los hombres. Y, con el objetivo de abrir oportunidades a más mujeres en las operaciones y fuerza de venta, se enfocaron en programas que han permitido elevar, entre 2021 y 2023, los ingresos femeninos desde un 5% a un 22%.