El reporte anual de gobierno corporativo de las 150 mayores compañías tecnológicas y de ciencia muestra también una caída en el uso de las palabras “diversity” o “diverse”. Otros indicadores de gobernanza se mantienen estables.
Un cambio significativo en las prácticas de divulgación corporativa de las principales compañías tecnológicas y de ciencias de Silicon Valley, arrojó el estudio «Silicon Valley 150 Corporate Governance Report», elaborado por la firma legal Wilson Sonsini Goodrich & Rosati.
El informe analiza los reportes de las distintas compañías que integran el ranking SV150 (que agrupa a las 150 mayores empresas públicas de Silicon Valley según ventas anuales) y la principal conclusión es clara: la divulgación sobre diversidad sufrió una caída abrupta.
En 2025, solo el 57,3% de las empresas incluyó información sobre diversidad en sus declaraciones, frente al 92% registrado en 2024. La disminución coincide con la eliminación del «Nasdaq diversity matrix» y con cambios regulatorios y políticos a nivel federal en Estados Unidos.
El impacto también se refleja en el lenguaje: el uso de las palabras «diversity» o «diverse» cayó en promedio un 62,2%, pasando de 20,12 menciones por documento el año anterior a apenas 7,61 en 2025.
La tendencia no se limita a diversidad. La divulgación sobre capital humano, que había crecido sostenidamente durante tres años, también disminuyó, pasando de 74,7% en 2024 a 66% en 2025.
Más significativa aún fue la caída en la información cuantitativa sobre empleados y métricas laborales: solo el 26,5% de las empresas entregó datos numéricos, frente al 41,6% del año anterior.
En materia de sostenibilidad y ESG, el descenso fue más moderado pero igualmente visible: el porcentaje de empresas que incluyó este tipo de información bajó de 80,7% a 71,3%. Aun así, 114 compañías mantuvieron reportes ESG publicados en sus sitios web.
Más allá de la disminución en divulgaciones vinculadas a diversidad y sostenibilidad, el resto de los indicadores de gobernanza mostró estabilidad.
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