Las mujeres representan un 39,2% de la dotación de las empresas en el país, en los directorios la presencia femenina llega al 17,2%.

Así lo reveló el Segundo Informe de Equidad Empresarial y Buen Gobierno Corporativo, elaborado por ChileMujeres y el Instituto de Directores de Chile (IDdC), que busca «visibilizar y sistematizar indicadores», para fomentar la mejora continua de la equidad empresarial y gobierno corporativo.

En adaptabilidad laboral, en jornada ordinaria, la distribución por género muestra que el 64,2% son hombres y el 35,8% mujeres. En trabajos parciales, la tendencia se invierte: 34,7% hombres v/s. 65,3%  mujeres.

El estudio, que se basa en la información pública de los reportes 2024 de 139 empresas bajo la Norma de Carácter General N°461 de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), reveló además que sólo el 13,4% de las personas utiliza alguna modalidad de teletrabajo.

Principales resultados

• En el ámbito de la corresponsabilidad, el 25,2% de las organizaciones cuenta con políticas de postnatal que ofrecen un descanso superior al establecido legalmente.
• En relación a políticas de acoso, el 16,5% de las empresas reconoce no contar con políticas para prevenir y gestionar el acoso laboral y sexual, mientras que el 41% carece de programas de capacitación en estas materias. Al mismo tiempo, el 50,4% reportó haber tenido denuncias por acoso laboral y el 40,3% enfrentó denuncias por acoso sexual.
• En cuanto a la formalidad laboral, el 87,6% de los trabajadores se encuentra contratado bajo la modalidad de plazo indefinido, el 7,8% a plazo fijo, el 4,4% con contrato por faena u obra y el 0,2% a honorarios.
• La sostenibilidad se está convirtiendo en un pilar estratégico del trabajo de las empresas. El informe revela que el 96,4% de las organizaciones ha adoptado un enfoque, abordando prácticas ambientales, sociales y de gobernanza.

«El informe reafirmó la necesidad de avanzar hacia una mayor equidad e inclusión en el ámbito empresarial y de fortalecer la responsabilidad de los directorios en estas materias. Los directorios deben conectar con el entorno, monitorear los riesgos a los que la empresa está expuesta, con una mirada de largo plazo», advierte el documento.

En el encuentro participaron autoridades como el exsubsecretario del Trabajo, Fernando Arab el presidente de ICARE, Holger Paulmann; la presidente de la CPC, Susana Jiménez; la presidenta ejecutiva de ChileMujeres, Francisca Jünemann y la directora ejecutiva del IdDC, Fadua Gajardo, entre otros, quienes reflexionaron respecto a esta temática y entregaron sus impresiones y propuestas para disminuir la brecha laboral entre hombres y mujeres.

“El propósito de este informe es fomentar la excelencia en los directorios de las empresas, ya que genera evidencia para que éstas se puedan medir y puedan gestionar verdaderos cambios”, explicó la presidenta ejecutiva de ChileMujeres,Francisca Jünemann, quien, además, destacó que “las empresas hoy en día no se preocupan solo de los números, sino que se encargan de generar oportunidades para impulsar los dos principios rectores que rigen la sociedad que son la igualdad y la equidad”.

El presidente de Icare, Holger Paulmann, señaló que “instancias como éstas dan visibilidad sobre puntos ciegos, pero lo que le llama la atención es la brecha de género que existe en la alta gerencia y en los directorios.” También, agregó que “es fundamental tener conciencia de la realidad de las empresas chilenas para hacerse cargo de los sesgos”.

El exsubsecretario del Trabajo, Fernando Arab comentó que “en Chile hay una gran brecha de género salarial y en el acceso a puestos de liderazgo. Hay varios factores que explican esta situación, uno de ellos es la ausencia de corresponsabilidad”. Asimismo, Susana Jiménez, destacó que “lo que no se mide no se gestiona y, por lo tanto, hay que bajar el contenido a la acción. Finalizó agregando que “contratar mujeres está en el ADN de un mejor desarrollo del país”.