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28/05

Europa da aprobación final a Debida Diligencia de Sostenibilidad Corporativa

Introduce obligaciones en relación al impacto de las grandes empresas en derechos humanos y protección del medio ambiente. Las normas se refieren no sólo a las operaciones de las compañías, sino también a las actividades de sus filiales y socios comerciales a lo largo de la cadena de valor.

El Consejo de la Unión Europea dio el visto bueno final a las nuevas normativas sobre debida diligencia en materia de sostenibilidad empresarial. Introduce obligaciones para las grandes empresas en relación con los impactos adversos de sus actividades sobre los derechos humanos y la protección del medio ambiente.
Las normas se refieren no sólo a las operaciones de las compañías, sino también a las actividades de sus filiales y de sus socios comerciales a lo largo de toda la cadena de valor.
El vice primer ministro belga y ministro de Economía y Empleo, Pierre-Yves Dermagne, dijo que las grandes empresas deben asumir sus responsabilidades en la transición hacia una economía más verde y más justicia social. «La directiva de Due Diligence de Sostenibilidad Corporativa nos dará la posibilidad de sancionar a aquellos actores que violen sus obligaciones. Es un paso concreto y significativo hacia un lugar mejor donde vivir para todos», sentenció.
Más de mil
La directiva afectará a empresas de más de 1.000 empleados con un volumen de negocios de más de 450 millones de euros y sus actividades van desde la producción de bienes o la prestación de servicios hasta la distribución, el transporte o el almacenamiento de productos. Las empresas afectadas por la legislación adoptada tendrán que implementar un sistema basado en riesgos para monitorear, prevenir o remediar los derechos humanos o los daños ambientales identificados.

La nueva normativa exige que las empresas garanticen el respeto de los derechos humanos y las obligaciones medioambientales a lo largo de su cadena de actividades. De identificarse una violación de estas obligaciones, deberán tomar las medidas adecuadas para prevenir, mitigar, poner fin o minimizar los impactos adversos derivados de sus propias operaciones, las de sus filiales y las de sus socios comerciales. Las empresas pueden ser consideradas responsables de los daños causados ​​y deberán proporcionar una indemnización completa.

También tendrán que adoptar y poner en práctica un plan de transición climática en consonancia con el acuerdo de París sobre el cambio climático.

Próximos pasos.

Tras ser firmada por el Presidente del Parlamento Europeo y el Presidente del Consejo, la directiva se publicará en el Diario Oficial de la Unión Europea y entrará en vigor a los veinte días de su publicación.

Los estados miembros tendrán dos años para implementar las normas y procedimientos administrativos para cumplir con este texto legal.

La directiva se aplicará en función del tamaño de las empresas que sigan este cronograma:

  • 3 años desde la entrada en vigor de la directiva para empresas con más de 5.000 empleados y 1.500 millones de euros de facturación
  • 4 años desde la entrada en vigor para empresas con más de 3.000 empleados y 900 millones de euros de facturación
  • Cinco años desde la entrada en vigor de la directiva para empresas con más de 1.000 empleados y 450 millones de euros de facturación
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