La Encuesta Global de Integridad 2024, realizada por la consultora, revela también que el 39% de los sondeados en el país cree que acá se tolera el comportamiento poco ético cuando los implicados son personal de alto nivel o de alto rendimiento. A nivel global el 31% está de acuerdo con eso y en Latam, 33%. En los dos últimos años, el 29% a nivel global, el 40% en Latam y 50% en Chile ha denunciado, personalmente, situaciones de mala conducta a la dirección de sus empresas.
El 67% de los directores, ejecutivos y trabajadores chilenos sondeados por la Encuesta Global de Integridad 2024, realizada por EY, reconoce que la integridad en sus empresas ha mejorado en los últimos años. El dato, incluso, está por encima del promedio global (49%) y muy similar a la región (64%).
¿Razón? Una mejor gestión de la gerencia y una regulación más estricta, dicen los encuestados en Chile. Globalmente y en Latam, se atribuye mayormente a la gestión de la gerencia.
Claro que el 39% de los encuestados en Chile cree que acá se tolera el comportamiento poco ético cuando los implicados son personal de alto nivel o de alto rendimiento. A nivel global el 31% está de acuerdo con eso y en Latam, 33%.
De acuerdo a las entrevistas de EY, en los dos últimos años el 29% (Global), 40% (Latam) y 50% (Chile) ha denunciado personalmente situaciones de mala conducta a la dirección de sus empresas, a una línea directa de denuncia de irregularidades. En Chile bajó desde el 52% que arrojaba en 2022.
Y no sólo eso, en los dos últimos años el 26% (a nivel Global), 32% (Latam) y 30% (Chile) ha tenido inquietudes sobre malas conductas que no han denunciado. En 2002, en Chile, era el 45%.
¿Cuál de las siguientes, si es alguna, fue la razón por la que no informó sus inquietudes frente a problemas de integridad?
Según EY, una de cada cinco organizaciones ha tenido un «importante incidente de integridad» en los últimos dos años (21%). En Chile y Latam se eleva a 23%.
EY destaca que casi la mitad (47%) de los directivos y trabajadores sondeados, provenientes de 53 países, ha escuchado «frecuentemente» a la alta dirección comunicar sobre la «importancia de comportarse con integridad». En Chile supera eso y llega al 59%.
Claro que a la hora de desmenuzar por cargos al interior de las empresas, a nivel global, la cifra desciende sólo a un tercio (33%) en el caso de los empleados menos calificados. Y se eleva a «más de la mitad (56%) en miembros del directorio y plana ejecutiva que reconocen que «escuchan con frecuencia» a los directivos insistir en la importancia de la conducta ética.
Nada de auspiciosa resulta la encuesta al detectar que el 56% de los chilenos cree que en su empresa, el 56% de los gerentes sacrificaría integridad para obtener «ganancias cuestionables de corto plazo para la organización» y el 61% lo haría para obtener «ganancias personales». A nivel global cae a 40% y 42%, respectivamente.
Es más, según la encuesta de EY, el 38% (36% en Chile) está dispuestos a realizar al menos una actividad no ética para mejorar su progreso profesional o para obtener una compensación económica.
¿Qué estaría dispuesto a hacer para mejorar su progresión profesional o su remuneración (sueldo o primas)?
En Chile los reportes de integridad suelen referirse a problemáticas al fraude y robo, derechos humanos y leyes laborales, divulgación pública y reportes financieros.
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