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11/08

Flexibilidad laboral se transforma en poderosa herramienta para mejorar criterios ESG

El enfoque de la nueva manera de trabajar en sostenibilidad, no solo beneficia al medio ambiente y la sociedad, sino que también influye en la atracción y retención de talento, eliminando obstáculos en la búsqueda y conservación de personal diverso y multigeneracional, advierte el estudio Business Future publicado por Unit4.

En una poderosa herramienta para impulsar mejoras en los criterios ambientales, sociales y de gobernanza, se ha transformado la adopción de un trabajo flexible. Así lo demuestra el segundo índice anual Business Future publicado por Unit4,  donde se destaca cómo el cambio en el lugar de trabajo ha fortalecido los esfuerzos ESG en las organizaciones.

El 69 % de las empresas considera que su capacidad para alcanzar objetivos de sostenibilidad ha mejorado debido a la adopción del trabajo flexible y el respaldo con herramientas adecuadas.

Los resultados muestran un aumento en el cumplimiento de metas de sostenibilidad, un 24 %  frente al 19 % del año anterior. El enfoque en ESG no solo beneficia al medio ambiente y la sociedad, sino que también influye en la atracción y retención de talento, eliminando obstáculos en la búsqueda y conservación de personal diverso y multigeneracional, un reto para el 36% de las empresas encuestadas.

Cómo se traduce la mejora

Según Unit 4 estos son las razones que avalan el «apoyo» de la flexibilidad al manejo de la sostenibilidad:

  • Reducción de la huella ambiental: Una de las formas más evidentes en que el trabajo flexible puede impulsar mejoras ESG es a través de la reducción de la huella ambiental. Al permitir el trabajo remoto, disminuyen los viajes diarios, lo que reduce las emisiones de gases de efecto invernadero y la congestión. Además, al reducir la necesidad de espacio físico baja el consumo de energía y recursos asociados con la construcción y mantenimiento.
  • Mejora de la diversidad y la inclusión: La adopción de un trabajo flexible puede abrir oportunidades para una mayor diversidad e inclusión. Al eliminar las restricciones geográficas, las empresas pueden atraer talento de diversas regiones, lo que puede conducir a mejores equipos en términos de género, origen étnico y antecedentes culturales. Además, el trabajo flexible puede ser especialmente beneficioso para personas con discapacidades o responsabilidades familiares, brindando una mayor flexibilidad.
  • Equilibrio entre trabajo y vida personal: Puede contribuir a mejorar la calidad de vida. Las empresas pueden ayudar a los empleados a encontrar un mejor equilibrio entre su vida profesional y personal. Puede reducir el estrés, mejorar la salud mental y fomentar un ambiente de trabajo más saludable en general.
  • Transparencia y rendición de cuentas: Puede fomentar la transparencia y la rendición de cuentas en la gestión empresarial. Las organizaciones que permiten un trabajo más flexible pueden demostrar su compromiso con la equidad y la responsabilidad social. Además, las empresas que implementan estas prácticas tienden a ser más receptivas a los comentarios de los empleados y a las preocupaciones sociales, lo que refuerza su compromiso con la gobernanza efectiva.
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