La aceleración digital, la escasez de talento especializado y la transición hacia modelos de negocio más sostenibles son algunos de los principales desafíos que enfrentará el mercado laboral en 2025. Cuáles serán las dinámicas, cómo se deben preparar empresas y profesionales, es lo que analiza y propone este informe.
El mundo del trabajo está experimentando una acelarada transformación, impulsada por la digitalización, la sostenibilidad y las nuevas expectativas de los trabajadores. El informe«Acelerar la adaptabilidad», identifica 16 tendencias clave que definirán el futuro laboral en 2025.
Entre los hallazgos más relevantes, el documento elaborado por ManpowerGroup, revela que el 47% de los trabajadores de la Generación Z planea cambiar de empleo en los próximos seis meses, lo que refleja un giro en la relación entre empleadores y empleados. Esta generación ya no se conforma solo con estabilidad, sino que exige entornos laborales que ofrezcan crecimiento profesional, flexibilidad y un propósito alineado con sus valores.
Otro factor clave, el avance de la inteligencia artificial (IA): el 48% de las empresas ya utiliza IA generativa en sus operaciones y otro 21% planea incorporarla en el corto plazo. ¿El problema? La falta de talento capacitado en habilidades digitales.
La sostenibilidad también se consolida como un motor de generación de empleo. El 91% de los empleadores a nivel global afirma que no cuenta con el talento calificado necesario para alcanzar sus objetivos de sostenibilidad, lo que abre una gran oportunidad en la formación de profesionales especializados en energías renovables y tecnologías limpias.
Las nuevas formas de trabajar, advierte el informe, también están generando desafíos en salud mental y bienestar: el 49% de los empleados reporta estrés diario en el trabajo, mientras que solo el 21% considera que su empresa apoya plenamente su bienestar mental.
El informe agrupa las 16 tendencias en cuatro ejes principales:
Otro de los hallazgos críticos ies la brecha de habilidades en el mercado laboral. El 74% de las empresas a nivel global tiene dificultades para encontrar talento calificado, especialmente en sectores estratégicos como tecnología, ingeniería y manufactura avanzada.
En Chile, la problemática se replica. Empresas de diversos sectores enfrentan vacantes difíciles de llenar debido a la falta de profesionales con la preparación adecuada. “Nos enfrentamos a un desajuste entre la oferta y la demanda de talento. Muchas empresas tienen posiciones abiertas que no pueden cubrir porque no encuentran el perfil idóneo. La inversión en educación y capacitación será clave para cerrar esta brecha y mantener la competitividad”, explica Jorge Gamero, Gerente General de ManpowerGroup Chile.
La situación es especialmente desafiante en áreas como automatización, inteligencia artificial y transición energética, donde la demanda por especialistas supera con creces la oferta disponible.
Las empresas que han integrado herramientas de IA generativa ya están viendo cambios significativos en productividad y eficiencia, aunque el proceso de adopción enfrenta barreras importantes:
El reskilling y upskilling serán esenciales para evitar que las empresas queden rezagadas en un mercado cada vez más competitivo. La digitalización está creando nuevos perfiles laborales y quienes no se actualicen en estas tecnologías corren el riesgo de quedar fuera del mercado..
Con el foco global puesto en la reducción de carbono y la transición hacia economías más verdes, la sostenibilidad se ha convertido en una fuente de empleo en crecimiento, pero la falta de talento especializado representa un desafío crítico: el 91% de las empresas afirma que no tiene los profesionales necesarios para alcanzar sus objetivos de sostenibilidad.
Las empresas que lideren en sostenibilidad no solo generarán un impacto ambiental positivo, sino que también atraerán inversión y talento calificado. En Chile, hay una gran oportunidad de consolidarse como un hub de energías limpias, siempre que se invierta en la formación de profesionales especializados.
La flexibilidad laboral sigue siendo una tendencia en ascenso. El modelo híbrido, que combina trabajo presencial y remoto, ha demostrado ser un factor determinante para la productividad y el bienestar de los trabajadores. De acuerdo con el informe, el 65% de los colaboradores prefiere esta modalidad, lo que guía a las empresas a replantear sus estrategias de fidelizar y atraer talento.
Suscribete a nuestro newsletter para recibir información sobre tus contenido preferidos.
