En un contexto de crecientes ataques contra las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), los directores ejecutivos de dos de los bancos más grandes de Wall Street, JPMorgan y Goldman Sachs, reafirmaron su compromiso con estas estrategias, rechazando firmemente las críticas de inversores activistas que buscan eliminarlas.

Jamie Dimon, director ejecutivo de JPMorgan, envió un desafiante mensaje a los accionistas que pretenden frenar estas iniciativas. En entrevista con CNBC, respondió a los opositores con un tajante: “Que vengan”. Dimon, quien el año pasado se describió como un «director ejecutivo capitalista, patriótico, de corazón puro y sin conciencia», aseguró que el banco seguirá incluyendo a grupos marginados en su estrategia de negocio porque es beneficioso para sus resultados financieros. «Seguiremos acercándonos a la comunidad negra, hispana, LGBT y de veteranos», enfatizó.

David Solomon, CEO de Goldman Sachs, destacó que las políticas de DEI no solo forman parte de la cultura corporativa de la entidad, sino que también son fundamentales para alinear al banco con la diversidad de su base de clientes. «Seguimos centrados en hablar con nuestros clientes y hacer las cosas que siempre hemos hecho», afirmó Solomon en otra entrevista reciente.

Desafío a la tendencia

De acuerdo con Corporate Knights, organización especializada en economía sostenible, la postura de JPMorgan y Goldman Sachs parece contradecir el movimiento más amplio dentro del mundo corporativo, que en los últimos meses ha dado marcha atrás en iniciativas relacionadas con la justicia social y el cambio climático, y sugiere que la posición de Dimon y Solomon representa la de un segmento significativo dentro del sector financiero.

«Desde su posición como inversores universales, instituciones que invierten en grandes sectores de la economía, existe una sólida justificación comercial para que los principales bancos y gestores de activos apoyen a la DEI», señala el informe. Esto les permite ampliar su grupo de personal cualificado, su base de prestatarios y las empresas en las que invierten, fortaleciendo sus posiciones en el mercado.

Costco en la misma dirección

El compromiso DEI no se limita al sector financiero. En una clara muestra de respaldo empresarial a estas iniciativas, el 98% de los accionistas de Costco rechazó recientemente una resolución que buscaba frenar sus políticas. La propuesta provenía del Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas (NCPPR), un grupo de expertos conservador que argumentó que la DEI representa riesgos financieros, reputacionales y legales para la compañía.

La junta directiva de Costco defendió sus iniciativas de diversidad, asegurando que son legales, benefician las relaciones con clientes, proveedores y empleados, y han generado retornos positivos para los inversores. «Los grupos de accionistas conservadores como NCPPR están imponiendo cargas innecesarias a las empresas con sus ataques a programas de diversidad de larga data», declaró la junta en un comunicado.

Aunque no se conoce cómo votaron en esta resolución los grandes gestores de activos como BlackRock, State Street y Vanguard, que en conjunto poseen alrededor del 20% de las acciones, los analistas asumen que respaldaron la decisión del directorio.

Alison Taylor, profesora de la Escuela de Negocios Stern de la Universidad de Nueva York, explicó a Retail Dive que la posición de Costco podría influir en otras empresas. «Otras compañías pueden seguir adelante porque Costco les da un poco de cobertura», afirmó.

El futuro anti-DEI

En los próximos meses, varias resoluciones similares se debatirán en importantes juntas de accionistas. Apple tendrá una votación sobre el tema el 25 de febrero, Goldman Sachs el 24 de abril y JPMorgan el 19 de mayo.

Si estas resoluciones son rechazadas por una mayoría aplastante, como sucedió en Costco, se enviará un mensaje contundente: la industria financiera y corporativa no está dispuesta a dar marcha atrás en su compromiso con la diversidad, equidad e inclusión.

Dado que estas políticas contribuyen a fortalecer la posición de las empresas en mercados diversos y en constante evolución, es probable que los intentos de eliminar la DEI sigan encontrando resistencia en Wall Street y en el mundo empresarial en general, señalan los expertos.