La Global Reporting Initiative (GRI) anunció la publicación de una nueva serie de borradores de actualización de sus estándares laborales, diseñados para elevar la calidad y profundidad de la divulgación corporativa sobre derechos humanos en la fuerza laboral. La propuesta abarca temas críticos como el trabajo forzoso, el trabajo infantil, la libertad de asociación y la evaluación social de proveedores, y se enmarca dentro del Proyecto Laboral iniciado por la GRI en 2022.

Los Estándares GRI son hoy uno de los marcos más utilizados por las empresas para reportar sostenibilidad. Su actualización responde al avance de las regulaciones de debida diligencia en derechos humanos, al aumento del escrutinio por parte de inversionistas y al reconocimiento global de que las cadenas de valor siguen enfrentando brechas profundas en la protección de los trabajadores.

Según la organización, las normas revisadas buscan «establecer expectativas más claras sobre cómo las empresas identifican sus impactos y riesgos laborales, involucran a los trabajadores y realizan mejoras en sus propias operaciones y en todas sus cadenas de valor», afirmó Harold Pauwels, Director de Estándares GRI.

El Proyecto Laboral revisará ocho estándares laborales publicados originalmente en 2016, entre ellos Empleo (GRI 401), Relaciones laborales (GRI 402), Diversidad y oportunidades (GRI 405), No discriminación (GRI 406), Trabajo infantil (GRI 408), Trabajo forzoso (GRI 409) y Evaluación social de proveedores (GRI 414).

La nueva propuesta incorpora:

• Exigencias reforzadas en debida diligencia, alineadas con los Estándares Universales de GRI.
• Nuevas divulgaciones sobre políticas, evaluaciones y relaciones comerciales.
• Requisitos más estrictos para la notificación de incidentes, los mecanismos de quejas y las medidas de remediación.
• Mayor foco en condiciones laborales, diálogo social y participación de representantes de trabajadores.

Proceso abierto y supervisado

GRI abrió un período de consulta pública que estará disponible hasta el 9 de marzo de 2026. Los borradores fueron elaborados por el Comité Técnico Laboral, apoyado por un Grupo Asesor independiente y supervisado bajo el Protocolo de Debido Proceso de la GSSB.

Las empresas, organizaciones de la sociedad civil, sindicatos, académicos y reguladores podrán enviar comentarios a través del portal oficial de GRI.

La actualización es parte de la segunda fase del Proyecto de Normas Temáticas para Derechos Humanos, que busca armonizar y reforzar los estándares temáticos alineados con los Estándares Universales. Con ello, GRI pretende que las organizaciones puedan reportar con mayor claridad sus impactos más significativos en los trabajadores, tanto directos como en su cadena de suministro.

Mayor coherencia en la transparencia laboral

La revisión se produce en un momento en que el trabajo decente y los derechos laborales han vuelto a ocupar un rol central en las agendas internacionales. La OIT ha insistido en la importancia del empleo productivo y seguro como base de una globalización más justa, mientras los inversionistas integran cada vez más indicadores sociales en sus modelos de riesgo.

Para GRI, esta actualización busca cerrar brechas entre expectativas normativas, marcos internacionales y prácticas corporativas reales, avanzando hacia estándares que reflejen mejor los desafíos contemporáneos del trabajo y los derechos humanos.

La publicación de las normas definitivas está prevista para mediados de 2026.