Con información real de más de 31 mil trabajadores y 3.200 empresas, la primera Guía Salarial Buk 2025 revela amplias diferencias de remuneración entre industrias y cargos, con la tecnología, dirección y minería entre los rubros con sueldos más altos del país.
La Guía Salarial Buk 2025, elaborada con datos reales de 31.700 colaboradores y 3.270 organizaciones, revela que los cargos de Dirección de Empresas y Tecnología e Información encabezan las remuneraciones en el mercado formal y evidencia brechas significativas por área, tamaño e industria.
Un Gerente General alcanza una mediana salarial de $10,9 millones en empresas medianas y más de $14 millones en grandes compañías. Gerentes de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TI) superan los $7 millones mensuales, seguidos por arquitectos de software, jefes de ciberseguridad y subgerentes TI, con bandas que oscilan entre los $4,5 y $6,5 millones.
Estas cifras confirman el alto valor estratégico de los perfiles tecnológicos y directivos, en un contexto donde la digitalización y la inteligencia artificial están transformando la operación de las empresas.
El área de Administración y Finanzas mantiene una estructura salarial estable, con sueldos que aumentan significativamente según el tamaño de la empresa. Un Gerente de Administración y Finanzas alcanza una mediana de $6,1 millones en grandes organizaciones, mientras que un Subgerente de Control de Gestión promedia $5,5 millones.
En niveles intermedios, los Analistas Contables y Auditores Internos perciben entre $1,9 y $2,4 millones, consolidando este sector como uno de los más homogéneos en sus bandas salariales.
Los datos de Buk revelan que las mayores diferencias por industria se concentran en los sectores minero, energético y manufacturero. Un Gerente de Producción puede superar los $11,9 millones en empresas pequeñas y $9,6 millones en grandes compañías, mientras que un Jefe de Mantención bordea los $3,3 millones en minería y energía.
El Gerente de Operaciones, en tanto, tiene una mediana general de $5,2 millones, con un alza en sectores intensivos en infraestructura y transporte.
Equilibrio por sobre el salario: el nuevo eje del trabajo corporativo
El área Legal, aunque acotada, destaca por sus altos ingresos: un Gerente Legal o de Servicios Jurídicos percibe en promedio $6,4 millones mensuales, llegando a $8,6 millones en el sector energético.
Los Abogados corporativos, en cambio, registran una mediana de $3,6 millones, reflejando una importante dispersión según especialización e industria.
En Recursos Humanos, las brechas se amplían según el tamaño de la empresa: Gerente de RR.HH. gana en promedio $6 millones, con picos de $8,5 millones en finanzas y minería. En contraste, un Analista de RR.HH. percibe cerca de $1,5 millones, y un Asistente, entre $900 mil y $1,2 millones.
Las áreas Comercial y Marketing muestran la mayor heterogeneidad salarial del estudio.
En el ámbito comercial, los Gerentes Comerciales alcanzan medianas de $6,7 millones en grandes empresas, mientras que los Jefes de Ventas rondan los $3,4 millones y los Ejecutivos de Cuentas (B2B) los $2,5 millones.
En el extremo inferior de la escala, los vendedores en tiendas o canales digitales perciben entre $800 mil y $1,2 millones, marcando una brecha superior a ocho veces entre la base y la dirección del área.
En Marketing, un Gerente puede superar los $7,9 millones en grandes empresas, mientras que un Especialista en Marketing Digital o Community Manager oscila entre $1,1 y $2 millones, reflejando la segmentación entre cargos estratégicos y operativos.
El estudio abarca el período noviembre 2024-abril 2025 y utiliza registros de sueldos reales procesados en la plataforma Buk.
«Contar con una base de datos robusta permite mejorar la retención de talento y reducir la asimetría salarial en el mercado laboral chileno”, señala la compañía en sus conclusiones.
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