Estudio de la Universidad Murdoch resalta el valor de la experiencia acumulada de esta generación y su papel estratégico en la promoción de políticas orientadas al largo plazo en empresas de Estados Unidos.
Un estudio que analizó 2.162 empresas que cotizan en bolsa, concluyó que la presencia de la generación baby boomers (personas nacidas aproximadamente entre 1946 y 1964) en los consejos de administración se ha consolidado como un factor determinante para la sostenibilidad corporativa, un aspecto cada vez más relevante en la agenda empresarial global.
El análisis de los investigadores se centró en distinguir cuatro grupos generacionales en las juntas directivas: tradicionalistas (nacidos antes de 1946), baby boomers (1946-1964), generación X (1965-1981) y millennials (1982-2000). Para medir el desempeño en sostenibilidad, el equipo empleó los estándares internacionales ESG de LSEG, reconocidos por su rigor y sistematicidad en la evaluación de prácticas ambientales, sociales y de gobernanza de las empresas.
En contraste, tradicionalistas, generación X y millennials mostraron una orientación menos marcada hacia políticas sostenibles, lo que sugiere que la generación nacida entre 1946 y 1964 aporta cualidades distintivas en la gestión de los retos medioambientales y sociales.
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