Los derechos humanos deben ocupar un lugar central dentro de la estructura de gobierno corporativo. Incluir este enfoque en comités directivos y juntas de administración asegura que las decisiones estratégicas consideren su impacto social y ético de forma permanente. Asignar responsabilidades claras y definir métricas de evaluación fomenta la rendición de cuentas. Este modelo permite que cada área contribuya activamente al cumplimiento de compromisos, consolidando el respeto a la dignidad humana como parte del ADN empresarial.
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