Memorias
11/04

Las metas de CAP al 2030 para avanzar en igualdad de género, acción climática y uso del agua

El grupo detalló en su Memoria Integrada 2023 cuáles son los planes y focos de su estrategia de sostenibilidad. Entre ellos, utilizar 100% de energía renovable en todos los nuevos proyectos a finales de esta década.

Por: EQUIPO ESGHOY

Varias son las metas en materia de sostenibilidad que tiene la empresa CAP hacia el 2030. De acuerdo al detalle entregado en su Memoria Integrada 2023, la compañía dio cuenta de algunos desafíos en materia de igualdad de género, trabajo, acción por el clima y uso del agua.

En relación a las metas propuestas por CAP al 2030 aparecen:

Alcanzar un 35% de
mujeres en posiciones
de liderazgo

Mantener un 85% de
trabajadores locales

Reducir entre 24 y 30% de
emisiones de CO 2 alcance 1
y 2 1

Usar de 100% de energía
renovable en todos los nuevos
proyectos a partir de 2030

Reducir la extracción de agua dulce
(proveniente de fuentes continentales)
en un 35%

Tres enfoques de valor

Además, en el informe, CAP apuesta por «ser líderes en el mercado global de los materiales para la descarbonización, a través de un portafolio integrado de negocios y el desarrollo de productos y soluciones innovadoras y sostenibles». Y entre sus focos estratégicos está el «fortalecimiento de la Estrategia de Crecimiento Sostenible que ha implicado un proceso de mejora de la integración y alineación estratégica entre las empresas del Grupo CAP».

Bajo ese marco, la empresa establece tres  enfoques para priorizar oportunidades de valor entre las distintas compañías: Continuidad Operacional, Fortalecimiento de Negocios Actuales, y Desarrollo de Portafolio.

Formación y capacitación

La empresa dio a conocer también avances en lo que se refiere a lo laboral, destacó que en su filial CMP el 47% de las nuevas contrataciones correspondió a mujeres, elevando así la participación femenina en la compañía al 14%, mientras que el comité ejecutivo cuenta con un 60% de mujeres.

En cuanto a la formación y capacitación, el 68% de los colaboradores del Grupo CAP estuvieron representados por un sindicato o cubiertos por acuerdos de negociación colectiva. Y durante 2023, se invirtieron US$ 1,7 millones en capacitaciones , lo que se traduce en 126.371 horas de formación total, que llegaron al 100% de los trabajadores.