A un año de la promulgación de la Ley Karin, los resultados son claros y concretos: se han recibido más de 44 mil denuncias, se han hecho más de 19 mil atenciones psicológicas tempranas y se han superado las 2 mil fiscalizaciones.
Así lo grafica las cifras entregadas por el gobierno, las cuales dan cuenta de los avances de esta normativa que tiene por objeto la construcción de espacios laborales más dignos para la la protección de las y los trabajadores.
De acuerdo a la información entregada por la autoridad, más del 60% de las denuncias formalizadas fueron hechas por mujeres, lo que confirma la necesidad de que esta ley incorporara por primera vez la perspectiva de género de manera explícita en las relaciones laborales.
Además, la Superintendencia de Seguridad Social impartió directrices para que los organismos administradores prestaran asistencia técnica a 448.771 entidades empleadoras, fortaleciendo la capacidad preventiva y de respuesta ante el acoso y la violencia en el trabajo.
Por su parte, la Dirección del Trabajo ha llevado a cabo 2.117 fiscalizaciones entre agosto de 2024 y junio de 2025, con el objetivo de verificar el cumplimiento del deber de prevención por parte de los empleadores. Como resultado, 993 de estas fiscalizaciones concluyeron con la aplicación de sanciones.
