A partir del 1 de enero de 2026 las empresas reguladas por la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) deberán empezar a cumplir con la nueva normativa que busca garantizar una mayor representación femenina en los directorios.
Y en este contexto, el Instituto de Directores de Chile (IDdC) reunió a expertos y autoridades para desmenuzar el alcance de la recién promulgada ley en un encuentro llamado «El nuevo escenario para los directorios en Chile: Ley Más Mujeres en Directorios”, que tuvo como expositora principal a la presidenta de la CMF, Solange Berstein.
La autoridad reguladora partió recordando el rol de los directorios como instancias estratégicas en la conducción de las compañías. «No basta con declaraciones, se requieren acciones tangibles y coherencia», señaló, insistiendo en que una mayor diversidad permite a los directorios conectar con las demandas sociales, monitorear riesgos emergentes, como el climático o la digitalización, y garantizar mayor transparencia
Berstein realizó un llamado a la acción: «La transformación ya está en marcha, pero requiere un esfuerzo colectivo para que cada mujer en Chile pueda alcanzar su máximo potencial».
La ley y sus fases de aplicación
La Ley establece un sistema progresivo de cuotas de género bajo el esquema «cumple o explica»:
- En los primeros tres años, ningún género podrá superar el 80% de los asientos.
- Entre el cuarto y sexto año, el límite descenderá a 70%.
- A partir del sexto año, el máximo se fijará en un 60%.
La CMF será responsable de monitorear su implementación. Si al sexto año menos del 80% de las empresas cumple, o si más del 5% mantiene directorios conformados solo por un sexo, la cuota pasará a ser obligatoria para las compañías incumplidoras.
