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12/03

Lo que ganan los CEO y CFO en América Latina

Un estudio de Page Executive coloca a los gerentes generales chilenos como los segundos mejor pagados en la región, después de México. Colombia le sigue muy de cerca en el tercer lugar, en empresas de mayor facturación. Los encargados de finanzas también aparecen entre los primeros.

Los CEO chilenos son los segundos mejor pagados de América Latina. Y los CFO, los terceros. Eso, si se consideran las empresas con facturación de más de US$ 100 millones. Así lo reveló el informe Liderazgo y remuneración C-Level 2024elaborado por Page Executive,  en el que grafica lo que está ocurriendo con las remuneraciones a nivel regional.

En el detalle señala que en Chile los gerentes generales de empresas con facturación entre US$ 100 y US$ 200 millones ganan desde US$ 15 mil a US$ 25 mil y en las compañías de más de US$ 200 millones, desde US$ 21 mil.

México es quien tiene las remuneraciones más altas en todos segmentos de facturación para los CEO. Entre US$ 10 y US$ 14 mil, para quienes dirigen empresas de menos de US$ 30 millones, ahí Chile lo secunda con salarios entre US$ 9 mil y US$ 10 mil.

Entre US$ 13 mil y US$ 17 mil reciben quienes comandan compañías con facturación entre US$ 31 millones y US$ 50 millones. En ese segmento, Chile aparece en el tercer lugar, con sueldos entre US$ 9 mil y US$ 11 mil.

En este gráfico se puede visualizar el nivel de remuneraciones de los CEO dividido por tipo de empresas y además, qué porcentaje del salario es variable.

El análisis se basó en respuestas de 1915 ejecutivos, a los que se sumaron datos recolectados por las operaciones de Page Executive en cada uno de los países, además del estudio Talent Trends 2023, segmentado por ejecutivos y C-levels de toda América Latina.  Se incorporaron también datos de la Encuesta de Compensaciones 23-24, con más de dos mil ejecutivos encuestados y se incluyeron respuestas de más de 900 miembros de juntas directivas, del estudio de Board Members 23-24.
Los financieros

Colombia lidera los salarios de los CFO en empresas que facturan menos de US$ 30 millones, que figuran con salarios entre US$ 8 mil y US$ 10 mil. Le sigue México (entre US$ 7 mil y US$ 10 mil) y en tercer lugar Chile (entre US$ 7 mil y US$9 mil).

Cuando se trata de las compañías grandes (de más de US$ 200 millones) México aparece con salarios desde US$ 20 mil, secundado por Chile y Colombia, US$ 16 mil.

En este gráfico se puede visualizar el nivel de remuneraciones de los CFO dividido por tipo de empresas y además, qué porcentaje del salario es variable.

Según Page Executive, los ejecutivos latinoamericanos reciben, además del salario, diversos tipos de compensaciones asociadas a su puesto que son «muy valoradas y que las compañías utilizan como una forma de construir y mantener un sentimiento de pertenencia y de cultura organizacional».

Advierte que «las empresas que ofrecen paquetes de beneficios atractivos tienen una ventaja competitiva en la búsqueda de los mejores C-levels, ya que una vez que las necesidades básicas están cubiertas, se convierten en el factor diferenciador más relevante».

Agrega, además, que los beneficios han cambiado «significativamente en los últimos años». Antes se centraban, principalmente, en los aspectos financieros, pero hoy los ejecutivos también valoran aspevtos como «la flexibilidad, el bienestar y el desarrollo profesional». El 80% de los líders, sostiene, prefiere trabajar con horarios flexibles.

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