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24/06

Lo que revela el nuevo índice LGBTQ+ de Morningstar

En el Mes del Orgullo, Mornigstar examinó las empresas de mediana y gran capitalización con las políticas LGBTQ+ más inclusivas. "Existen muchos beneficios para las corporaciones al tener iniciativas DEI sólidas. Adoptar la inclusión ayuda a las empresas a atraer un espectro más amplio de talentos y perspectivas. Además, las que tienen sólidos marcos de diversidad e inclusión suelen demostrar estrategias superiores de gestión de riesgos y tienen tasas de rotación más bajas y una mayor satisfacción de los empleados", sentencia la compañía de servicios financieros.

Por: EQUIPO ESGHOY

«Existen muchos beneficios para las corporaciones al tener iniciativas DEI sólidas. Adoptar la inclusión ayuda a las empresas a atraer un espectro más amplio de talentos y perspectivas. Además, las que tienen sólidos marcos de diversidad e inclusión suelen demostrar estrategias superiores de gestión de riesgos y tienen tasas de rotación más bajas y una mayor satisfacción de los empleados», sentencia Morningstar.

Morningstar lanzó el Índice de Líderes LGBTQ+ de Mercados Desarrollados en junio de 2024 y además de centrarse en lo social, incluye Morningstar de Empoderamiento de las Minorías, los Índices Morningstar de Diversidad de Género y el Índice Morningstar de Empoderamiento de las Mujeres.

El Índice

Para construir el índice, Morningstar tomó el de exposición al mercado objetivo de países desarrollados de Morningstar y luego lo analizó utilizando los siguientes criterios:

  • No debe tener ninguna participación en ingresos de armas controvertidas (esenciales o no esenciales) o tabaco, según lo medido por las pantallas de participación de productos de Sustainalytics.
  • Debe cumplir con los criterios de los Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, según lo medido por la Evaluación de Estándares Globales de Sustainalytics .
  • No debe tener una calificación de controversia severa (o un nivel de 5) según lo medido por la Investigación de controversias de Sustainalytics .
  • ·Debe tener una puntuación de 3 o superior en la Escala de Evaluación ExecuPride .

A partir de ahí, clasificó las empresas por su puntuación LGBTQ+, basándose en los datos de ExecuPride, añadiendo al índice las puntuaciones más altas de cada uno de los 11 sectores de tres regiones: América del Norte, Europa y Asia-Pacífico. El índice tiene 100 componentes y los componentes tienen un límite de peso del 5%.

Los cinco componentes del índice con mejor desempeño en lo que va del año

Una tabla que muestra los cinco componentes con mejor desempeño del índice Morningstar de líderes LGBTQ+ de mercados desarrollados.
Fuente: Morning Star. Datos al 7 de junio de 2024.

Los cinco componentes del índice con peor desempeño en lo que va del año

Una tabla que muestra los cinco componentes con peor desempeño del índice Morningstar de líderes LGBTQ+ de mercados desarrollados.
Fuente: Morning Star. Datos al 7 de junio de 2024.

Acciones del índice LGBTQ+ de mayor rendimiento

A la cabeza de esta lista se encuentra Mercedes-Benz, con una rentabilidad a plazo del 8,14%.

Los cinco componentes de mayor rendimiento del índice

Una tabla que muestra los cinco componentes con mayor rendimiento de dividendos del índice Morningstar de líderes LGBTQ+ de mercados desarrollados.
Fuente: Morning Star. Datos al 7 de junio de 2024.

Las acciones más baratas del índice

Morningstar también clasificó el índice en términos de bajo precio. General Motors lideró el grupo en descuento sobre el valor razonable.

Los cinco componentes más baratos del índice según el precio/valor razonable

Una tabla que muestra los cinco componentes de mejor valor del índice Morningstar Developed Markets LGBTQ+ Leaders Index según el precio/valor razonable.
Fuente: Morning Star. Datos al 7 de junio de 2024.

Metodología

Para medir la inclusión LGBTQ+ de una empresa, la empresa de servicios financieros utilizó la escala de evaluación de siete niveles de ExecuPride, que dispone de datos públicos basados ​​en evidencia directa de políticas, iniciativas y estructuras de apoyo de diversidad e inclusión dentro de una empresa.

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