La Achs lleva más de 65 años como protagonista de la seguridad social en Chile, es la principal mutualidad del país y su participación en el sistema privado llega a 50,9%. Se ha convertido, también, en un actor clave en la prevención e identificación de los «peligros asociados a una actividad, su valoración, evaluación y aplicación de medidas de control para mitigar o eliminarlos».

En ese contexto es que el año pasado entregó más de 1 millón de cursos de capacitación a trabajadores y más de 500 mil visitas de «acompañamiento preventivo» a entidades adheridas.

«En la Achs buscamos entregar una completa recuperación y reinserción de las personas en sus puestos de trabajo sin listas de espera, sin topes de resolución médica, sin copago para el paciente, ni periodos de carencia en las prestaciones económicas», explicó Paz Ovalle, presidenta del directorio en la Memoria Integral 2023.

En esa misma línea, el gerente general, Juan Luis Moreno, precisó que el foco está puesto en «en el entrenamiento de líderes a nivel organizacional en metodologías que movilicen una cultura preventiva, con énfasis en accidentes graves y fatales. Acompañamos con programas de capacitación para fortalecer las habilidades de sus equipos a través de cursos e-learning, presenciales o de modalidad streaming, utilizando nuestras aulas móviles, centros de entrenamiento en riegos mayores y con proyectos especializados».

Hoy la Achs tiene más de 2,8 millones de trabajadores afiliados, 93 mil entidades empleadoras adheridas, 86 mil de las cuales son son Pymes.

Moreno explicó que la estrategia de sostenibilidad de Achs tiene cuatro focos principales: promover una cultura de seguridad con espacios de trabajo sanos, seguros y diversos; administrar el seguro laboral con el más alto estándar de transparencia y responsabilidad; facilitar el acceso a una salud de calidad, y avanzar de manera responsable con el medio ambiente, reduciendo el impacto ambiental del sector salud.

Según el reporte la gobernanza ha sido la «piedra angular» del trabajo que están realizando. En 2021 implementaron un plan de trabajo para «adaptar»  la organización «a los desafíos que el mundo exige hoy».

«Cada decisión que tomamos, cada acción que emprendemos está impulsada por una estructura organizativa que es al mismo tiempo sólida y adaptable, y nos permite navegar con éxito por las aguas del cambio y la transformación».

Se guían por el Código de Gobierno Corporativo, que se creó en 2011, con actualizaciones en 2016, 2019 y 2023, y que establece «los principios, procesos, mecanismos, prácticas institucionales y normas» que regulan el funcionamiento de la Achs con el objetivo de «generar valor sostenible en el tiempo y satisfacer las legítimas demandas de los grupos de interés». El manual aborda cuestiones como las responsabilidades y funciones del directorio y sus miembros, la gestión y resolución de conflictos de interés, y la delimitación de roles, atribuciones y deberes entre el directorio y la administración, entre otros aspectos.

Aquí puedes leer la Memoria Integral 2023 completa.