Tras la publicación en el Diario Oficial de la Ley N° 21.757, conocida como “Más Mujeres en Directorios” , los abogados de DLA Piper, Matías Zegers y Vicente Sáenz de Santa María, realizaron un detallado análisis de los principales cambios que introduce la normativa que fija un porcentaje máximo de representación de un mismo sexo y sus implicancias para las sociedades anónimas fiscalizadas por la Comisión para el Mercado Financiero (CMF).

Y aunque los expertos reconocen que la ley introduce un modelo «progresivo» y «flexible» para su implementación, «plantea desafíos tanto jurídicos como operativos» para el mundo corporativo:

• Revisión y adecuación de estatutos sociales, para efectos de incorporar mecanismos de elección de directores que aseguren los límites de representación de género.
• Diseño de políticas internas de nominación y sucesión de directores, que consideren estos criterios de diversidad y se anticipen a escenarios de cumplimiento obligatorio.
• Fortalecimiento de procesos de búsqueda y selección de candidatos, con foco en identificar perfiles idóneos a los requeridos por la normativa.
• Gestión de información y cumplimiento de nuevas obligaciones de reporte a la CMF, en virtud de las cuales las sociedades deberán reportar a la CMF, dentro del quinto día hábil siguiente a la elección del directorio, el sexo e identificación de cada uno de los miembros del Directorio, y las razones o fundamentos para no cumplir con la cuota de representación sugerida por la ley, según corresponda

Las fechas

En su revisión, los abogados detallaron que la nueva normativa debe ser implementada de manera gradual y las sociedades deberán ajustar sus estatutos y definir mecanismos que aseguren el cumplimiento en las juntas de accionistas:

• 2026–2028: máximo 80% de un mismo sexo.
• 2029–2031: máximo 70%.
• Desde 2032 en adelante: máximo 60%.

Obligación de explicar públicamente

Las sociedades deberán informar a la CMF el sexo e identidad de cada director dentro de los cinco días hábiles posteriores a la elección. Si no cumplen con la proporción sugerida, deberán justificarlo. La CMF publicará la información en su sitio web, y las compañías deberán incluirla también en su memoria anual y en su propio portal corporativo.

Evaluaciones periódicas de la CMF

Los expertos explicaron que desde julio de 2032, la CMF evaluará cada cuatro años que al menos el 80% de las sociedades cumpla con los límites y que menos del 5% tenga directorios integrados por un solo sexo. Si no se cumplen estas condiciones, se activará un régimen obligatorio por cuatro años, con repetición de elecciones, juntas extraordinarias, sanciones y multas.

Las compañías que cumplan con la norma serán destacadas como promotoras de la igualdad de género y podrán obtener beneficios reputacionales en el marco del sistema de compras públicas (Ley N° 19.886).

Creación de un Comité Asesor

Zegers y Sáenz de Santa María explicaron que la norma establece un Comité Asesor para la Equidad en Directorios, con representantes del Gobierno, la CMF, gremios empresariales y organizaciones de la sociedad civil, el que tendrá funciones de evaluación, capacitación y elaboración de reportes anuales sobre la implementación de la ley.

La ley comenzará a regir el 1 de enero de 2026 y tendrá su primera revisión (no vinculante) en julio de 2029 y la primera oficial, en julio de 2032.