El acelerado crecimiento que ha tenido la digitalización y adopción de nuevas tecnologías en el sector privado, está comenzando a hacer crisis en las organizaciones: el mercado evidencia un importante delta entre oferta y demanda de talento de TI.

Según la consultora global de HR y executive search Korn Ferry la brecha seguirá aumentando en los próximos años, alcanzando un total de 85 millones de puestos de trabajo sin cubrir al 2030, lo cual podría traducirse en unos US$ 8,5 billones en ingresos anuales no realizados en el mismo período.

En este contexto es que junto a Microsoft 365, a través de Teams, lanzó una plataforma «transformacional» de talento para capacitar a los propios trabajadores, reduciendo costos y tiempo para desarrollo de proyectos.   “Esta aplicación sigue el objetivo de democratizar el desarrollo organizacional, que es lo que actualmente se busca. Es decir, no dejar el tema de evolución profesional solo en manos de jefaturas o el área de recursos humanos, sino que le permite al colaborador poder desarrollarse dentro de la organización de una manera estructurada y establecida”, comentó la Senior Client Relationship Manager de Korn Ferry Chile, Carolina Villalobos.