Un informe de KPMG International, Líderes 2050, reveló que los jóvenes profesionales de todo el mundo se sienten impotentes a la hora de apoyar los objetivos climáticos de sus organizaciones y destaca la importancia que los jóvenes profesionales otorgan a la sostenibilidad en sus carreras.

De acuerdo con los resultados, casi la mitad (48%) de los encuestados afirmó que dejaría un trabajo si su empresa no demostrara un fuerte compromiso con el clima y el impacto social, mientras que el 63% considera las credenciales ESG de una empresa al elegir posibles empleadores.

La comunicación y la transparencia, divulgó Expoknews, destacaron como fundamentales para generar confianza y compromiso, y el 57% citó las oportunidades de aprendizaje y desarrollo como herramientas esenciales, seguidas de la tecnología y las herramientas digitales (43%) y las oportunidades de establecer redes externas (40%).

Los desafíos

Si bien el costo de la descarbonización (29%) fue identificado como el mayor desafío para cumplir con los objetivos climáticos, la falta de voluntad de los líderes superiores (26%) fue el segundo. El informe también encontró que solo el 49% de los encuestados cree que sus organizaciones han incorporado plenamente los principios ESG en sus estrategias, y el mismo porcentaje describió su impacto ESG como promedio en comparación con sus pares de la industria.

Avery Johnstone, director del Centro Global de Descarbonización y presidente global de Leaders 2050, KPMG International destacó la importancia de la colaboración: «Los jóvenes profesionales esperan que las empresas demuestren que sus compromisos ESG se cumplen con responsabilidad y acciones tangibles. Los líderes empresariales deben encontrar estrategias que fomenten su talento y creen espacios seguros e inclusivos para el diálogo intergeneracional que permitan a los trabajadores más jóvenes aprender de los líderes superiores, reconocer sus voces y potenciar su pasión».

En esta visión, los jóvenes profesionales tienen la responsabilidad y el poder de asignación de capital necesarios para alcanzar el objetivo de cero emisiones netas a medida que ascienden a puestos de liderazgo en estos próximos años cruciales. Son un recurso sin explotar que comprende los deseos y las necesidades de su generación con un enfoque a nivel de sistemas y una comprensión de la economía global.

El informe concluye que no empoderar a los jóvenes profesionales puede generar una mayor rotación de personal, pérdida de confianza del personal, problemas de credibilidad y riesgos para la reputación. Al involucrar a los jóvenes en la toma de decisiones y en las estrategias ESG, las organizaciones pueden beneficiarse de perspectivas innovadoras y diversas que contribuyan a soluciones sostenibles a largo plazo.