En enero de 2025, el Foro Económico Mundial en Davos dio un paso inédito: por primera vez, la menopausia fue abordada como un asunto estratégico de salud laboral, equidad y productividad global. En una sesión cerrada organizada por Foreign Policy y Bayer, líderes de gobiernos y empresas coincidieron en que la invisibilización del climaterio en el trabajo limita el liderazgo femenino, frena el crecimiento económico y representa un riesgo evitable.

¿Por qué este tema debe estar hoy en la agenda de tu organización?

Porque por fin hoy, las cifras son contundentes. En Reino Unido, según el más reciente informe de gobierno llamado “Menopause in the Workplace: Literature Review”, de 2025, se estima que el ausentismo y la pérdida de productividad por síntomas menopáusicos generan un costo anual de £1.500 millones debido al desempleo y de £191 millones por ausentismo. Además, señala que el 17% de las mujeres entre 40 y 60 años considera dejar su trabajo por falta de apoyo, y un 6% efectivamente lo hace. En Latinoamérica, el estudio “Informe sobre climaterio” de No Pausa, de 2024, con más de 7.000 encuestadas, confirma lo que aún se silencia, que es que el 71% de las mujeres presenta síntomas, como niebla mental, ansiedad o insomnio, que impactan su rendimiento diario. En este contexto, la ausencia de políticas genera rotación de talento, pérdida de liderazgo senior femenino y un retroceso en los objetivos de sostenibilidad.

En la práctica, las empresas ya enfrentan pérdidas tangibles por no abordar la salud hormonal de su fuerza laboral. Un estudio de la Clínica Mayo, en Estados Unidos, estimó que los síntomas relacionados con la menopausia generan aproximadamente US $1.800 millones anuales en días laborales perdidos, sin considerar el impacto en productividad, rotación o costos indirectos. Esta evidencia muestra que el climaterio no es solo una cuestión de salud, sino una palanca crítica de desarrollo económico sostenible.

En este contexto, ya existen organizaciones que lideran con visión. Channel 4 en Reino Unido creó salas frescas y horarios flexibles; Gower College redujo el ausentismo en 70% en 12 meses, tras implementar una campaña de salud hormonal que incluyó capacitaciones, una política y un programa piloto de asesoría especializada. Adobe y Bank of America ofrecen asesoría hormonal y redes de apoyo como parte de sus beneficios de diversidad.

¿Qué pueden hacer las empresas hoy?

• Capacitar a líderes y equipos sobre menopausia como parte de una estrategia de salud hormonal integral basadas en los programas de diversidad, equidad e inclusión.
• Implementar ajustes simples como termostatos regulables, uniformes de telas respirables, así como pausas o flexibilidad horaria.
• Facilitar el acceso a recursos médicos o coaching que ayuden a gestionar síntomas y bienestar laboral, así como apoyo para el acceso de productos como la terapia de reemplazo hormonal.

Los datos evidencian que invisibilizar la menopausia en el trabajo no solo perpetúa desigualdades, sino que limita el potencial estratégico de las empresas. Incluirla, en cambio, permite transformar una crisis silenciosa en una ventaja competitiva.