Memorias
07/06

Los cinco ejes del modelo de gestión ambiental del grupo SK para mitigar los impactos en los ecosistemas locales

En su Reporte Integrado 2024, la empresa destacó su estrategia en Aire, Agua, Energía, Residuos y Biodiversidad. ¿El objetivo? Enfrentar los efectos de sus operaciones en el cambio climático. Derechos Humanos y gobierno corporativo, destacan también en el reporte.

Un trabajo continuo en la gestión de riesgos ambientales mantiene el grupo Sigdo Koppers. Para ello, según el  Reporte Integrado 2024, la compañía viene desarrollando planes específicos para mitigar los posibles impactos de sus operaciones en los ecosistemas locales: Aire, Agua, Energía, Residuos y Biodiversidad.

Sigdo Koppers alcanza su mayor puntaje histórico y cumple 11 años consecutivos en índice global de sostenibilidad

 

Aire y gases de efecto invernadero

Implementar estrategias que promuevan iniciativas de reducción de emisiones de Gases de Efecto Invernadero fomentando el uso de energías renovables, combustibles más limpios y la eficiencia energética. Las filiales del grupo Sigdo Koppers han definido internamente sus metas de cambio climático al 2030, de acuerdo con la naturaleza del negocio y sus aspectos ambientales. Se destaca la expansión de la cobertura de la Huella de Carbono Corporativa (Grupo SK), logrando un 90% en las filiales.

Agua y Energía

Promover el aumento progresivo de la eficiencia en el uso de los recursos hídricos y energéticos, que se utilizan en las operaciones del grupo Sigdo Koppers.

En el caso de la energía, durante el 2024, se amplió la cobertura de la certificación ISO 50001 para la gestión de energía en plantas de alto consumo energético. Se logró que un 35% de las operaciones productivas o similares certifiquen sus sistemas de gestión de energía, con un enfoque en la reducción del consumo energético y la mejora continua.

En el  infome, se destacan diversos proyectos de energías renovables implementados en las operaciones de la filial Magotteaux, tales como la instalación de paneles solares en India y el desarrollo de una granja solar en Tailandia. También la adquisición de certificados de energías renovables (IRECs: International Renewable Energy Certificates)para las plantas de Chile y Perú de la Filial Enaex; y plantas de China, India y Sudáfrica de la filial Magotteaux.  Las iniciativas implementadas han permitido avanzar en la reducción del alcance 2 de Gases de Efecto Invernadero (GEI), así como también en el aumento del porcentaje de energía renovable en nuestra matriz energética, llegando al 34% al finalizar el año 2024.

 

Residuos: reducción y valorización

La empresa informó en su Reporte la promoción de estrategias de circularidad basadas en optimizar el uso de recursos, el consumo de materias primas e insumos, así como la reducción y valorización de residuos.

Se ha enfocado en cumplir estrictamente las normativas asociadas con la gestión de residuos peligrosos y no peligrosos, así como promover la adopción de técnicas que optimicen la utilización de recursos y la reducción del consumo de materias primas. También fomenta las oportunidades en las que se considere la reutilización de desechos y materiales que han cumplido su vida útil, entregándoles un nuevo uso que permita extender su vida.

Biodiversidad

La conservación de la biodiversidad en todas las filiales y en el entorno de sus operaciones figura como estrategia escencial. Para ello, han implementado  «buenas prácticas de protección hacia los ecosistemas, de acuerdo con su naturaleza, el impacto de sus actividades, así como también la normativa aplicable vigente».

Realizaron un levantamiento global para la identificación de áreas protegidas o posibles hábitats de especies en peligro de extinción próximos a las instalaciones de las compañías, lo que «permite gestionar acciones preventivas y de control ambiental para el componente biodiversidad».  Como resultado de este análisis, se concluye que 20 operaciones a nivel global se encuentran cercanas a un área protegida.

Política de Derechos Humanos

Otro de los aspectos destacados en su última Memoria, son los temas relacionados con los Derechos Humanos. Y aquí SK señala que existen «lineamientos intransables del Gobierno Corporativo», entre los cuales se encuentran:

  1. Compromiso con la vida: Es el primero de los cuatro valores corporativos de Sigdo Koppers, donde la seguridad, salud e integridad de las personas está como prioridad. A esto se suma el respeto por el medio ambiente al evitar y mitigar los impactos, y el compromiso con el desarrollo social y la seguridad de las comunidades donde opera la compañía.
  2. Libertad de Asociación: Respeto a la libertad de asociación y sindical, así como el derecho a la negociación colectiva, todo ello bajo el marco constitucional.
  3. Condiciones Laborales: Se privilegia el buen trato, el actuar con respeto, responsabilidad, equidad y transparencia en las relaciones laborales. «Procurar para todos los trabajadores y proveedores, las condiciones necesarias de respeto de los derechos humanos y laborales, incluyendo la entrega de una remuneración acorde al mercado, la no arbitrariedad en el despido y el mantener un ambiente de trabajo sano, seguro y confiable, gestionando los riesgos, capacitando y exigiendo las competencias requeridas a las personas que trabajan en la compañía, el respeto a las horas de trabajo, los descansos y a la vida privada de los trabajadores».
  4. Trabajo Infantil: Respeto irrestricto al derecho laboral, así como rechazo absoluto al trabajo forzoso, infantil o cualquier otra forma que atente contra la dignidad de las personas
  5. Diversidad: Valorar la diversidad de personas y pensamientos, al mismo tiempo que se rechaza cualquier tipo de discriminación por sexo, edad, nacionalidad, religión, etnia, raza, apariencia, discapacidad, situación económica, orientación sexual, identidad de género, tendencia política o cualquiera otra condición que no se base en la capacidad e idoneidad personal.
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