La satisfacción laboral femenina en minería aumentó de un 62% en 2023 a un 65% este 2024, de acuerdo al último Estudio Mujer en Minería realizado por Vantaz Group, junto a Spencer Stuart, Acción Empresas, la Red Ingenieras de Minas (RIM) y Compromiso Minero, el cual reveló además que la brecha de satisfacción entre hombres y mujeres sigue siendo alta y llegó a un 15%.

El informe -que contempló una muestra de 572 profesionales- permite conocer y comparar las percepciones, tanto de hombres como de mujeres, sobre la participación y desarrollo femenino en la minería, considerando distintas dimensiones: motivación, percepción de brechas, compromiso de liderazgo, evaluación de la industria, búsqueda de trabajo, y este año se incorporó la dimensión de trabajo en faena.

El análisis reveló que la intención de cambiar de empleo entre las mujeres cayó del 62% en 2023 a un 55% en 2024, mientras que en los hombres, este deseo aumentó de un 41% en 2023 a un 47% en esta versión.

“La cantidad de personas que desean abandonar la minería es muy baja, lo que sugiere que no hay un desagrado hacia la industria, sino más bien un deseo de encontrar mayores oportunidades y mejores remuneraciones. Aunque un pequeño porcentaje de mujeres considera dejar el sector, es importante recordar que, en general, los hombres tienen más experiencia en este rubro, lo que les dificulta aún más contemplar esa posibilidad”, señaló Daniela Desormeaux, directora de estudios de Vantaz Group.

Baja la percepción de inequidades

La encuesta reflejó además que la percepción de inequidad salarial continúa siendo un desafío importante. Un 72% de las mujeres percibe que los hombres ganan más que ellas, comparado con solo un 27% de los hombres que comparte esta apreciación. No obstante, se observa un avance ya que en la versión anterior del estudio esta impresión de inequidad salarial en las mujeres era del 81%.

En cuanto a los procesos de selección, el 71% de los hombres cree que estos son justos y no discriminatorios. Sin embargo, sólo un 54% de las mujeres concuerda con esta afirmación.

A pesar de los avances en equidad, persiste una percepción significativa de que los hombres tienen mejor acceso a los roles de liderazgo. En 2023, el 70% de las personas encuestadas creían en esta inequidad, y en 2024, esta cifra sube levemente a un 71%.

Alta valoración de la industria e interés por trabajar en faena

En esta séptima edición se agregó una nueva pregunta acerca del interés por trabajar en faena. El sondeo arrojó  que tanto hombres como mujeres tuvieron una respuesta favorable, respondiendo  que sí trabajarían en una operación minera en un 53% y 52%, respectivamente.

La investigación también reveló que tanto en hombres como mujeres es  alta la valoración del aporte de la minería al desarrollo económico y social de Chile, ya que un 95% de ambos géneros, mantiene la impresión de que la actividad genera impactos positivos en el país.

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