guías
06/06

NCG 461 vs. NCG 519: qué cambió realmente

La NCGº519 no reemplazó a la NCGº461, la modificó. Entre los principales cambios están la adopción obligatoria de NIIF S1 y S2 desde el ejercicio 2026, nuevas métricas SASB, exigencias laborales, gobierno corporativo, diversidad y verificación externa. La Guía más completa sobre la regulación aquí en ESGHOY.

La NCG 519 no reemplazó a la NCG 461. La modificó. Y Ambas normas hoy coexisten, la 461 establece el marco general del reporte integrado, y la 519 introduce las actualizaciones. Entender exactamente qué cambió es la base para saber qué hay que hacer hoy.

Estos son los 7 cambios más relevantes:

  • NIIF S1 y NIIFS2 pasan de referencia a obligación. La NCGº461 mencionaba los estándares internacionales como orientación. La NCG 519 los hace obligatorios desde el ejercicio 2026.
  • Las métricas SASB son ahora exigibles. En la NCG 461 eran recomendadas. En la NCG1519, si una métrica SASB es material para un sector, debe ser reportada o justificada.
  • El código de buen gobierno es obligatorio declararlo. La NCGº461 no lo exigía explícitamente. La NCGº519 requiere declarar si se adoptó un código y cuál, o justificar su no adopción.
  • La diversidad tiene una norma concreta. La NCGº461 mencionaba la diversidad de forma general. La NCGº519 establece que la nómina de candidatos al directorio no puede tener más del 60% del mismo sexo.
  • Se incorpora la Ley Karin. La NCGº461 no incluía obligaciones específicas sobre acoso laboral. La NCGº 519 las incorpora expresamente con datos cuantitativos.
  • Los grupos de interés se amplían. La NCG 461 incluía trabajadores, sindicatos y comunidades. La NCG 519 agrega explícitamente pueblos originarios, ONGs, proveedores y clientes.
  • Se exige declarar la verificación externa. La NCGº519 requiere informar si la información ESG fue verificada por un tercero independiente, especificando qué datos y bajo qué estándar.

Los puntos 2 al 7 están vigentes desde octubre de 2024. Solo la obligación de NIIF S1/S2  rige desde el ejercicio 2026.

La confusión más frecuente se da en la creencia que todos los cambios de la NCGº519 entran en 2026. Eso lleva a subestimar las obligaciones actuales y a sobreestimar el tiempo disponible para prepararse. Es clave entender los plazos.

Aquí puedes bajar la Guía NCG 519 elaborada por ESGHOY.