La Comisión para el Mercado Financiero (CMF) publicó los resultados 2025 de las empresas que reportan bajo la Norma de Carácter General 461. Los datos revelan una radiografía inédita sobre la realidad laboral, la diversidad, la gobernanza y la sostenibilidad en Chile. ¿Resultado? A la par de algunos avances, se mantienen importantes brechas.
En total, 795.764 trabajadores forman parte de las empresas fiscalizadas por la Comisión para el Mercado financiero que en 2025 reportaron bajo la NGCº 461: 61% hombres y 39% mujeres. Las personas con discapacidad representaron 9.643 trabajadores, mayoritariamente hombres (64%).
Por edad, más de la mitad de la fuerza laboral de este grupo de empresas se concentra entre 30 y 50 años, mientras que en términos de antigüedad predominan quienes llevan menos de tres años en sus empresas (351.125 personas).
Así lo muestran los Indicadores de la Memoria Anual (NGCº 461) y el Visualizador de Indicadores de las Memorias Integradas que publicó el ente regulador en su web.
El 40% de los trabajadores proviene de otros países (294.613 personas). Brasil lidera con 76.123 empleados, seguido de Perú (72.717), Colombia (42.270) y Argentina (38.903). Chile concentra el 60% restante (444.614).
La presencia femenina en los directorios sigue siendo baja: de 1.424 directores titulares y suplentes, solo 18% son mujeres (250). En suplencias, apenas 22 frente a 128 hombres.
Predominan los directores entre 51 y 60 años (508) y entre 61 y 70 años (417). En nacionalidad, sólo el 19,2% son extranjeros (303 directores), con China (56), España (45) y Japón (41) en la delantera.
Los contratos indefinidos predominan en hombres (87%) y mujeres (89%). La jornada ordinaria sigue siendo la norma, aunque se observa mayor proporción femenina en trabajo a tiempo parcial (18% vs. 6% en hombres).
En teletrabajo la brecha es menor: 15,6% de las mujeres y 13% de los hombres. Los pactos de adaptabilidad son escasos (1% en mujeres y 0,4% en hombres).
La brecha salarial se redujo: las mujeres recibieron en promedio 90,1 pesos por cada 100 que gana un hombre, frente a 86,7 en 2022.
Un 80,1% de los empleados participó en programas de capacitación. El gasto promedio por trabajador alcanzó los $185.093.
Las cifras de denuncias reflejan desafíos críticos:
Además:
El 52% de las instituciones cuenta con modelos de cumplimiento ambiental. >
La participación femenina varía según el tipo de cargo:
Además, 132 compañías reportaron empleo de personas en situación de discapacidad.
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Por:
Catalina Allendes E.
