La participación de mujeres en las empresas chilenas ha aumentado en los últimos años, pero esa presencia disminuye de forma sistemática a medida que se asciende en la estructura de poder corporativo.

Esa es una de las principales conclusiones del Séptimo Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile 2025, que analiza la evolución de distintos indicadores entre 2022 y 2025 a partir de la información que las empresas emisoras de valores reportan a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF).

El informe muestra que en el período analizado ha existido un aumento en la participación de mujeres a distintos niveles dentro de las organizaciones, lo que refleja una mayor incorporación femenina en el mundo empresarial. El análisis, eso sí,  evidencia que disminuye a medida que aumenta el nivel de responsabilidad dentro de las empresas, fenómeno que se observa especialmente en sectores con mayor predominancia masculina.

Menos mujeres en los espacios de decisión

Aunque las empresas sin mujeres trabajadoras son hoy prácticamente marginales, persiste una alta proporción de compañías que no cuentan con mujeres en cargos clave de toma de decisiones, como directorios o gerencias de primera línea. Estas empresas son denominadas en el informe como «Empresas Cero», es decir, organizaciones que no tienen presencia femenina en determinados niveles jerárquicos. Entre 2022 y 2025, el número de empresas sin mujeres en directorios registró una disminución de 10,6 puntos porcentuales, lo que refleja una mejora en el período analizado, aunque la brecha continúa siendo significativa.

Evolución en directorios

Los datos muestran que el porcentaje  con al menos 20% de mujeres en sus directorios aumentó en 5,3 puntos porcentuales entre 2022 y 2025, lo que da cuenta de una tendencia general al alza en este indicador.

La trayectoria reciente ha sido menos clara: Después de un aumento sostenido entre 2022 y 2024, en 2025 se observa una leve disminución en la proporción de empresas con al menos 20% de mujeres en directorios, lo que evidencia cierta desaceleración en el avance del indicador.

Una tendencia similar en las empresas con al menos 40% de participación femenina en directorios, que habían mostrado un aumento entre 2022 y 2024, pero registraron una caída en 2025 respecto del año anterior.

Diferencias según tamaño de empresa

En el caso de los directorios, las grandes empresas presentan la mayor proporción de mujeres, con un 17,5%, seguidas por las empresas medianas con 14,0% y las pequeñas con 11,6%. En contraste, en gerencias de primera línea la participación femenina es mayor en empresas medianas y menor en grandes empresas.

Rubros que históricamente han tenido una presencia masculina predominante, como construcción o explotación de minas y canteras, han incorporado más mujeres trabajadoras en el período analizado. Sin embargo, el análisis también muestra que la participación femenina total disminuyó en 7 de los 16 sectores analizados, lo que refleja que los avances no han sido homogéneos entre industrias.