El pilar S evalúa cómo una organización gestiona su relación con las personas: los trabajadores, los proveedores, los clientes y las comunidades donde opera. No se trata de buenas intenciones,  sino de tener políticas, datos y evidencia de que esas intenciones se traducen en resultados.

El pilar Ambiental es  la dimensión de ESG que evalúa cómo una organización gestiona su relación con el medioambiente y la Gobernanza, ña estructura de poder interno de una empresa: cómo se toman las decisiones, quiénes rinden cuentas, qué controles existen para prevenir conflictos de interés y cómo se protegen los derechos de todos los accionistas .

La Ley Karin: el cambio más concreto del pilar S en Chile

La Ley 21.643,  conocida como Ley Karin, empezó a regir en agosto de 2024 y obliga a todas las empresas con trabajadores en Chile a implementar protocolos de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.

Lo que muchas empresas aún no saben es que el cumplimiento de la Ley Karin debe reportarse en la Memoria Integrada, cuando sea material, dentro del marco de reportabilidad  actualizado por la NCG 461 y la NCG 519. Es un indicador ESG que los inversionistas y la Comisión parea el Mercado Financiero (CMF) monitorean.

Diversidad e inclusión: lo que exige la NCG 519

La norma de la CMF exige reportar la composición de género del directorio y la alta gerencia, con una meta del 60% para el género con menor representación. Este requisito ya está vigente y aplica a todos los emisores de valores regulados.

Más allá del cumplimiento, la diversidad en los órganos de gobierno es uno de los indicadores que más peso tiene en las evaluaciones ESG de los grandes fondos de inversión internacionales.

Otros indicadores clave del pilar S:

• Seguridad y salud en el trabajo, tasas de accidentabilidad, enfermedades profesionales y gestión del riesgo laboral.
• Gestión de la cadena de suministro, debida diligencia en proveedores, incluyendo derechos humanos y condiciones laborales.
• Relación con comunidades y pueblos originarios, especialmente relevante para proyectos de inversión en regiones con presencia indígena.
• Capacitación y desarrollo de capital humano, horas de formación, tasas de rotación y movilidad interna.
• El pilar Social es el que más rápido evoluciona en Chile. La Ley Karin fue el primer hito, pero viene más regulación en materia de debida diligencia en la cadena de suministro, alineada con los estándares europeos de la CSRD.

→ Aquí puedes descargar la Guía 3 completa. ¿Qué es ESG?.

→ Guía NCG 519, lo que todo directorio debe saber.

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