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19/06

Foro Económico mundial advierte lento avance de mujeres en puestos de liderazgos y apunta a la IA como «salvavidas»

Datos de LinkedIn en el Informe Global sobre Brecha de Género 2024, advierten que la tasa de contratación de mujeres en puestos de liderazgo sigue disminuyendo. Una publicación del Foro Económico Mundial sostiene que se enfrentan a dificultades sistémicas en todos los países y sectores, lo que socava el crecimiento económico.

Por: EQUIPO ESGHOY
El Informe Global sobre Brecha de Género 2024, del Foro Económico Mundial, revela que las mujeres tienen menos probabilidades que el año pasado de alcanzar puestos de liderazgo, «lo que es una mala noticia para las mujeres y para la economía», señala el estudio.
En 2022, la tasa mundial de contratación de mujeres para puestos directivos superó el 38% y desde entonces ha disminuido cada año, situándose ahora en 36%.
«Se trata de una tendencia lenta, pero constante que observamos en todo el mundo, incluso en las economías más importantes, como Estados Unidos, Reino Unido y Francia. Este descenso debería hacer saltar las alarmas en todos los sectores y países. La representación femenina en los puestos directivos ha aumentado menos de un punto porcentual en seis años (del 30,9% al 31,7%)», sentencia el Foro Económico Mundial.

Porcentaje de mujeres contratadas en puestos de dirección a lo largo del tiempo. Fuente: Informe Global sobre la Brecha de Género 2024/LinkedIn Economic Graph

Irrupción de la IA

Esta ralentización se produce en un periodo de transformación de la fuerza laboral. «La inteligencia artificial generativa (GenAI) está revolucionando nuestra forma de trabajar: tres de cada cuatro personas que desempeñan funciones de oficina ya la utilizan en su trabajo», advierte el artículo.

LinkedIn predice que las habilidades laborales requeridas a nivel mundial cambiarán hasta en 68% de aquí a 2030. Muchas de ellas serán interpersonales, como liderazgo de equipos, liderazgo estratégico y colaboración, todas cualidades que las mujeres tienen un 28% más que los hombres.

Desde 2016, la proporción de talento femenino en IA y la concentración de mujeres que trabajan en ingeniería de IA han crecido significativamente. «La llegada de GenAI presenta una oportunidad para ayudar a cerrar la brecha de género», admite el Foro.

Pierde la economía

Según la publicación, que es parte del Centre for the New Economy and Society, las mujeres constituyen una parte significativa de la fuerza laboral mundial y, durante la inestabilidad económica, es aún más importante permitir que cada trabajador alcance su potencial. «Buscar la paridad de género en el lugar de trabajo es esencial no sólo para la experiencia de las mujeres, sino también para la salud de la economía mundial. Sin embargo, en la actualidad, ni un solo país o industria la ha alcanzado en liderazgo. El informe 2024 sugiere que es poco probable que esto cambie pronto sin un cambio importante de enfoque», admite.

«Estamos atrapados en un círculo vicioso del mercado laboral que impide que las mujeres ocupen puestos directivos, lo que a su vez perjudica a nuestra economía», agrega y el tema «exige soluciones sistémicas, que abarquen toda la economía. Hay que actuar con rapidez y corregir el rumbo antes de que perdamos aún más terreno», señala la publicación.
Prácticas de contratación justas y un planteamiento inclusivo de la mejora de las cualificaciones y el desarrollo profesional, que incluya planes de formación y mentoría, especialmente en puestos de gestión de nivel inicial y medio, contribuirán a que más mujeres ocupen puestos de responsabilidad, dice el documento. Centrarse en las habilidades de los candidatos durante la contratación también puede ayudar a las mujeres.
Según un estudio de LinkedIn, el número de mujeres que solicitaban empleo era casi el doble que el de hombres cuando se les mostraba cómo sus habilidades coincidían con los requisitos del puesto, con un impacto similar en los resultados de la contratación.

Los estudios demuestran que las políticas de trabajo flexible también ayudan a las mujeres, que suelen buscar más puestos híbridos y remotos que los hombres. Las responsabilidades de cuidado pueden afectar desproporcionadamente a las mujeres, por lo que los lugares de trabajo deben contar con políticas que contrarresten este desequilibrio.

«Si no actuamos ahora, perderemos mujeres en los puestos directivos y seguiremos sintiendo los efectos negativos de esa pérdida en nuestra economía. No podemos esperar un futuro laboral transformado por la IA sin abordar la desigualdad que sigue frenando a las mujeres en todo el mundo», finaliza el artículo.

Las mujeres representan el 42% de la fuerza laboral, pero el 31,7% de los altos cargos. Fuente: Informe Global sobre la Brecha de Género 2024/LinkedIn Economic Graph

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