El 64% de los jóvenes identifica la falta de experiencia como la principal barrera para acceder al mercado laboral. Estudio de Arcos Dorados Chile y CADEM pone de relieve el papel que pueden desempeñar las empresas en la generación de oportunidades, el desarrollo de talento y la construcción de empleo formal como parte de su estrategia ESG.
La creación de oportunidades de primer empleo comienza a consolidarse como uno de los principales desafíos de la agenda social de la sostenibilidad empresarial. En un contexto donde la tasa de desocupación alcanzó el 9,4%, su nivel más alto de los últimos cinco años, el estudio «Empleo Joven en Chile 2026», elaborado por CADEM junto a Arcos Dorados Chile, muestra que el acceso al trabajo formal continúa siendo una de las principales brechas para las nuevas generaciones.
La investigación, presentada durante un encuentro que reunió a representantes del sector público, empresas y la academia, analiza las expectativas y dificultades que enfrentan los jóvenes al ingresar al mercado laboral, abriendo una discusión que trasciende el empleo y se conecta directamente con la dimensión social de los criterios ESG.
El principal hallazgo del estudio es contundente: el 64% de los jóvenes considera que la falta de experiencia es el mayor obstáculo para conseguir su primer trabajo. Al mismo tiempo, la investigación revela una fuerte valoración por el empleo formal: el 82% prefiere un trabajo con contrato y oportunidades de desarrollo; el 79% considera fundamental que su primer empleo le permita aprender nuevas habilidades; y el 89% valora especialmente a las empresas que generan oportunidades para jóvenes.
Los resultados muestran que las nuevas generaciones no solo buscan estabilidad laboral, sino también organizaciones que inviertan en su desarrollo profesional y les permitan construir trayectorias de largo plazo.
Durante el lanzamiento del estudio, representantes de empresas, la academia y organismos públicos coincidieron en que facilitar el acceso al primer empleo constituye una inversión en capital humano y una herramienta para fortalecer la inclusión laboral.
El conversatorio «El valor del primer empleo: Una conversación sobre oportunidades, formación y futuro» reunió a ejecutivos de Arcos Dorados Chile, Sodimac, INACAP e INJUV, quienes destacaron la importancia de crear oportunidades compatibles con los estudios, fortalecer la formación de competencias y reconocer las habilidades que los jóvenes desarrollan durante sus primeras experiencias laborales.
La discusión puso de relieve que la empleabilidad juvenil comienza a ser vista como un componente estratégico de la sostenibilidad, al contribuir simultáneamente al desarrollo económico, la movilidad social y la disponibilidad de talento para las empresas.
El estudio adquiere especial relevancia considerando el actual escenario del mercado laboral chileno. De acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la informalidad laboral alcanza el 27%, mientras el desempleo llegó al 9,4% durante el trimestre marzo-mayo de 2026.
En este contexto, ampliar las oportunidades de primer empleo formal aparece como un mecanismo para reducir brechas de acceso, fortalecer la productividad y responder a la creciente demanda de empleos estables y con posibilidades de desarrollo.
Para Pablo Díaz, director general de Arcos Dorados Chile, las empresas tienen un rol relevante en este desafío. «Como uno de los principales generadores de primer empleo formal en Chile y América Latina, creemos que las empresas tenemos la oportunidad de abrir puertas para que más jóvenes puedan desarrollar su potencial», señaló durante la presentación del estudio.
Por su parte, Roberto Izikson, gerente general de CADEM, destacó que comprender las expectativas de las nuevas generaciones resulta clave para diseñar mejores políticas públicas y estrategias empresariales de largo plazo.
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