Realizar auditorías internas sobre salarios

Las empresas deberían realizar una auditoría interna de los salarios. Hace unos años, el IMD comparó las remuneraciones de sus profesores y concluyó que a las mujeres se les pagaba menos. Esto no se debió a una diferencia en las horas de trabajo (el trabajo a tiempo parcial a menudo se cita como una de las razones de la discrepancia salarial), ya que todos trabajan a tiempo completo. Como resultado,  ajustó los salarios base de sus profesoras. Dado que la presión por la igualdad salarial sigue creciendo, ahora hay una serie de organizaciones sin fines de lucro, que certifican que los  empleados y empleadas ganan lo mismo por el mismo trabajo.