Según el listado, que agrupa a las 500 compañías con mayores ingresos a nivel global, solo el 6.6% de estas están dirigidas por mujeres. Aunque la cifra aún es baja, representa un incremento respecto al año anterior, marcando un récord.

El Global 500 no solo clasifica a las empresas por ingresos, sino también por su influencia y alcance global. En este contexto, que 33 de estas compañías estén bajo el liderazgo de mujeres significa un paso importante hacia una mayor inclusión en la dirección de los negocios a nivel mundial.

El aumento de cinco mujeres CEO respecto al año anterior refleja un cambio paulatino, pero significativo.
Entre las líderes destacadas -publica el sitio Expoknews- se encuentra Mary Barra, CEO de General Motors, la empresa mejor posicionada en el ranking bajo liderazgo femenino. Barra ha sido reconocida como la mujer más poderosa del año, no solo por su rol al frente de una de las compañías más grandes del mundo, sino también por su apuesta por la movilidad eléctrica, la sostenibilidad y la inclusión desde que asumió el cargo en 2014.

Este año, varias mujeres se incorporaron por primera vez al selecto grupo de líderes del Global 500. Entre ellas, Amanda Bardwell (Woolworths), Karin Rådström (Daimler Truck) y Emilia Esther Calleja Alor, quien asumió la dirección de la Comisión Federal de Electricidad (CFE) en México, una de las mayores empresas estatales de América Latina.

Diferencias entre el Global 500 y el Fortune 500

Pese al récord alcanzado, el Global 500 aún se encuentra por detrás del Fortune 500 (que clasifica solo empresas estadounidenses), donde actualmente 55 compañías están dirigidas por mujeres, lo que equivale al 11% del total.

Esta diferencia puede explicarse en parte por la estructura de las empresas: las del Global 500 son en promedio más grandes y con jerarquías más rígidas, lo que puede dificultar el acceso de mujeres a cargos de liderazgo. Por ello, expertos señalan la necesidad de cambios sistémicos que incluyan políticas activas de inclusión, desarrollo de talento femenino y métricas con enfoque de género.

Liderazgo femenino con diversidad internacional

Otro elemento destacado del informe es la diversidad geográfica entre las nuevas mujeres CEO. Desde Catherine MacGregor en Francia, hasta Ding Xiangqun en China y Magda Chambriad en Brasil, el liderazgo femenino comienza a consolidarse en distintas regiones del mundo.

Estas líderes enfrentan contextos sociales, políticos y económicos muy diversos, pero comparten un objetivo común: abrir camino en estructuras donde la equidad de género sigue siendo una deuda pendiente. Su presencia refuerza la idea de que la diversidad no es solo un valor ético, sino también una ventaja competitiva para las empresas.

Si bien el aumento de mujeres CEO en el Global 500 es un logro, todavía queda mucho por hacer. La cifra del 6.6% sigue reflejando un modelo corporativo que privilegia liderazgos tradicionales y masculinos. “Para lograr un cambio duradero, es necesario que las empresas impulsen acciones concretas como cuotas, programas de mentoría y planes de carrera con enfoque de género”, señala el artículo.