#DEI

EE.UU.: Directorios entran en nueva fase, menos matrices, más enfoque en habilidades

Tras la anulación de la regla de Nasdaq y el giro de inversionistas y asesores de voto, las empresas estadounidenses están reformulando cómo describen la diversidad en sus juntas directivas: menos foco en métricas demográficas y más énfasis en habilidades, experiencia y efectividad del directorio.

Por: EQUIPO ESGHOY

17/05

ESGinforma.

SUMMIT DEI 2025: Experiencias corporativas, evidencia científica y liderazgo organizacional

El seminario reunió a investigadores, ejecutivos y gerencias generales para examinar cómo empresas chilenas y globales están abordando la diversidad, la inclusión y el bienestar. Desde la neurociencia de la conexión humana presentada por Nazareth Castellanos hasta casos corporativos, la jornada expuso avances y tensiones culturales que persisten al pasar del manual a la práctica diaria.

Por: EQUIPO ESGHOY

17/05

ESGinforma.

La inclusión ya no es aspiracional: Chile será sede del primer Summit DEI con enfoque LATAM

Con enfoque latinoamericano y mirada práctica, el SUMMIT DEI 2025 reunirá en Santiago a más de 400 líderes empresariales, activistas y referentes sociales decididos a transformar la inclusión en una estrategia real de liderazgo y sostenibilidad.

Por: EQUIPO ESGHOY

17/05

ESGinforma.

EE.UU.: una de cada cinco empresas eliminó programas DEI tras el regreso de Trump al poder

Informe realizado por la consultora laboral Resume.org, revela que un tercio de las empresas que desmantelaron sus políticas DEI ahora promueven menos a empleados de grupos subrepresentados. Casi la mitad de estas organizaciones (47%) reporta una caída en la moral interna, mientras que un 18% reconoce un aumento en los incidentes de discriminación o sesgo en el lugar de trabajo.

17/05

ESGinforma.

Gigantes financieros de Wall Street salen a defender políticas corporativas de diversidad, equidad e inclusión

Los bancos JP Morgan y Goldman Sachs se pronunciaron firmemente contra los accionistas que pretenden frenar sus estrategias DEI. Jamie Dimon, director ejecutivo de JPMorgan, envió incluso un desafiante mensaje a los activistas, al responderles con un tajante "que vengan".

Por: EQUIPO ESGHOY

17/05

ESGinforma.

MetLife es reconocida por esfuerzo global en inclusión y cultura organizacional

Seramount, organización dedicada a apoyar lugares de trabajo inclusivos de alto rendimiento, destacó a MetLife por su cultura de confianza e inclusión, prácticas de contratación, programas de desarrollo de talento y compromiso con el avance de la diversidad en la fuerza laboral.

Por: EQUIPO ESGHOY

17/05

ESGinforma.

MetLife anuncia ambiciosos objetivos para 2030 en NetZero, diversidad, inclusión y equidad

La Compañía dio a conocer su último Reporte Global de Sustentabilidad, donde destaca entre otras cosas, la inversión responsable, la implementación de programas para mejorar la cultura de los colaboradores y la retribución a través del voluntariado en las diferentes comunidades.

17/05

ESGinforma.

Lo que revela el nuevo índice LGBTQ+ de Morningstar

En el Mes del Orgullo, Mornigstar examinó las empresas de mediana y gran capitalización con las políticas LGBTQ+ más inclusivas. "Existen muchos beneficios para las corporaciones al tener iniciativas DEI sólidas. Adoptar la inclusión ayuda a las empresas a atraer un espectro más amplio de talentos y perspectivas. Además, las que tienen sólidos marcos de diversidad e inclusión suelen demostrar estrategias superiores de gestión de riesgos y tienen tasas de rotación más bajas y una mayor satisfacción de los empleados", sentencia la compañía de servicios financieros.

Por: EQUIPO ESGHOY

17/05

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EE.UU.: Directorios entran en nueva fase, menos matrices, más enfoque en habilidades

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