Hacer lo correcto: la integridad como nueva ventaja competitiva

Dorothy Pérez insistió en ENADE que los valores deben "empujar a líderes empresariales en el camino de hacer lo correcto". Esa frase podría ser el resumen de toda una política de gestión de personas. Hoy los talentos más jóvenes, millennials y generación Z, buscan organizaciones con propósito y coherencia. No basta con ofrecer flexibilidad o desarrollo profesional: la legitimidad interna se juega en la congruencia.