#equidad de genero

Mucho discurso, poca medición: la brecha que frena al ESG en las empresas

Estudio de Acción Empresas y Azerta reveló que la sostenibilidad dejó de ser solo una exigencia regulatoria para transformarse en un factor clave de credibilidad, liderazgo y competitividad. Aunque las compañías avanzan en estrategia y gobernanza, persisten brechas en indicadores, gestión de riesgos y equidad de género.

Por: EQUIPO ESGHOY

18/04

ESGinforma.

ProChile formalizó integración ESG en su gestión institucional

Por primera vez, en sus 50 años de historia, el organismo reportó su desempeño ambiental, social y de gobernanza (ESG), bajo los estándares del Global Reporting Initiative (GRI). La Política de Sostenibilidad 2030 se alinea con la Agenda 2030 de Naciones Unidas y los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y DD.HH.

Por: EQUIPO ESGHOY

18/04

ESGinforma.

CMF perfila la hoja de ruta para la implementación de la Ley «Más Mujeres en Directorios»

Solange Berstein, presidenta de la Comisión para el Mercado Financiero, presentó los lineamientos para la implementación de la nueva normativa que busca aumentar la participación femenina en los gobiernos corporativos, la cual enfrenta desafíos como la alta gerencia y la corresponsabilidad.

Por: EQUIPO ESGHOY

18/04

ESGinforma.

Ley «Más mujeres en Directorios»: Retos jurídicos y operativos para el mundo corporativo

Aunque la nueva normativa se implementará de manera gradual, los abogados de DLA Piper, Matías Zegers y Vicente Sáenz de Santa María, advierten que las compañías deberán prepararse desde ya para enfrentar cambios jurídicos y operativos relevantes, que incluyen la modificación de estatutos, nuevas políticas de nominación, procesos de búsqueda de talento y mayores exigencias de transparencia frente a la CMF.

Por: EQUIPO ESGHOY

18/04

ESGinforma. ESGUncategorized.

Récord de mujeres CEO en la lista de las 500 empresas más poderosas

A pesar de los avances en equidad de género, las cúpulas corporativas siguen siendo dominadas por hombres. Sin embargo, este 2025 se ha alcanzado un hito relevante: por primera vez, 33 mujeres lideran empresas dentro del ranking.

Por: EQUIPO ESGHOY

18/04

ESGinforma.

Brecha de género en el sistema financiero chileno: Lento avance y desafíos persistentes

El Informe 2025 de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) revela que, pese a dos décadas de métricas desagregadas, las mujeres siguen subrepresentadas en cargos directivos y mantienen brechas significativas en saldos financieros, crédito y seguros, aunque muestran un desempeño más prudente en endeudamiento y pago de obligaciones.

Por: EQUIPO ESGHOY

18/04

ESGinforma.

Las barreras invisibles que aún enfrentan las mujeres para llegar a ser CEO

Aunque existe más acceso a cargos ejecutivos, el informe Barriers and Breakthroughs, elaborado por The Women’s Power Gap (WPG), revela profundas brechas estructurales, especialmente en el salto final hacia el cargo de gerente general. De cada diez mujeres que alcanzan posiciones clave, solo tres llegan a la cima corporativa.

Por: EQUIPO ESGHOY

18/04

ESGinforma.

A un año de la Ley de 40 Horas: avances, tensiones y nuevos criterios laborales

¿Qué ha cambiado en el mundo del trabajo chileno? El boletín “Foco Legal”, elaborado por ChileMujeres, Buk y La Araucana, con el respaldo de Alessandri Abogados, realizó un análisis detallado del avance legislativo, la jurisprudencia y los desafíos pendientes.

Por: EQUIPO ESGHOY

18/04

ESGinforma.

Reconocen a Aguas Andinas por liderazgo en RSE con su iniciativa “El Futuro es Femenino”

En el marco de la conmemoración de los 140 años de la Cámara de Comercio e Industria Franco Chilena (CCI FC), se conocieron los ganadores del Trophées Empresariales 2024, en donde la compañía de servicios medioambientales fue distinguida en la categoría RSE por la iniciativa “El Futuro es Femenino”, programa que en tres años ha capacitado a más de 200 mujeres en empleos habitualmente masculinizados.

Por: EQUIPO ESGHOY

18/04

ESGChile. ESGEmpresa. ESGinforma.

La Bolsa y criterios ESG: «los estamos integrando no sólo en la toma de decisiones, también en los análisis de riesgos»

Tenemos una deuda pendiente como país con la equidad de género. Han habido avances, pero "sólo el 13% de las mujeres participa en directorios, mientras que el 21% lo hace mediante la plana ejecutiva", señala María Gloria Timmermann, gerenta de relaciones corporativas y sostenibilidad de la Bolsa de Santiago.

Por: Rodrigo Cuadra R.

18/04

#equidad de genero

Mucho discurso, poca medición: la brecha que frena al ESG en las empresas

ProChile formalizó integración ESG en su gestión institucional

CMF perfila la hoja de ruta para la implementación de la Ley «Más Mujeres en Directorios»

Ley «Más mujeres en Directorios»: Retos jurídicos y operativos para el mundo corporativo

Récord de mujeres CEO en la lista de las 500 empresas más poderosas

Brecha de género en el sistema financiero chileno: Lento avance y desafíos persistentes

Las barreras invisibles que aún enfrentan las mujeres para llegar a ser CEO

A un año de la Ley de 40 Horas: avances, tensiones y nuevos criterios laborales

Reconocen a Aguas Andinas por liderazgo en RSE con su iniciativa “El Futuro es Femenino”

La Bolsa y criterios ESG: «los estamos integrando no sólo en la toma de decisiones, también en los análisis de riesgos»

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